Schlussbestimmung

In der Schlussbestimmung wird in der Regel darauf hingewiesen, dass alle Vertragsänderungen schriftlich fixiert werden müssen.

Tatsächlich ist der Spielraum für Vertragsverhandlungen eher gering, er beschränkt sich in der Regel auf die Höhe des Gehalts. Für alle anderen Punkte gibt es Regelungen, die in Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen verankert sind. Und so vor allem die Mindeststandards regeln. Nach oben hin aber ist, wie gesagt, alles offen. Besorgen Sie sich am besten einen Standardvertrag aus dem Internet und vergleichen Sie den eigenen damit. Die Stellen, die davon abweichen, sollten Sie sich genauer anschauen. Wer dann noch Zweifel hat, sollte sich überlegen, den Vertrag einem Juristen zu zeigen.