Auf die Funktion kommt es an

Die allgemeine Regel, nach der in Boomzeiten auch automatisch die Gehälter anziehen, während in wirtschaftlich schlechteren Zeiten die Gehaltssteigerungen geringer sind, gilt allerdings heute nur noch eingeschränkt. Auch hier gibt es eine Trennung nach einfacheren Positionen einerseits und wichtigeren Positionen sowie Führungspositionen andererseits.

Waren früher Forderungen im Bereich von etwa fünf Prozent bis sieben Prozent als Gehaltserhöhung durchaus möglich, hängt dies heute zunehmend von der Position ab. Grundsätzlich gilt: Fachpositionen und einfachere (leichter ersetzbare) Funktionen haben ein geringeres Potenzial für Gehaltserhöhungen als Führungspositionen oder besonders wichtige Funktionen.

• Mitarbeiter in Führungs- oder verantwortungsvollen Fachpositionen können bei herausragenden Erfolgen und viel Verhandlungsgeschick vielleicht vier bis sechs Prozent mehr Geld rausholen.
• Mitarbeiter in Fachpositionen oder weniger qualifizierten Positionen müssen schon mit einer Gehaltssteigerung von drei Prozent zufrieden sein.

Es hat sich gezeigt, dass auch in Zeiten, in denen die Erwartung an die wirtschaftliche Entwicklung durchaus positiv ist, die Gehälter im unteren Bereich der Gehaltsskala (etwa bis 40.000 Euro jährlich) vergleichsweise wenig von der positiven Geschäftsentwicklung profitieren. Dagegen profitieren die Gehälter im Bereich darüber (ab 50.000 Euro jährlich) deutlich stärker von positiven wirtschaftlichen Entwicklungen.

Größere Gehaltssprünge gelingen in der Regel nur im Zuge eines Arbeitgeberwechsels. Aber Vorsicht: Einen automatischen Gehaltsturbo gibt es auch beim Jobwechsel nicht mehr. Wer beispielsweise in der Boom-Phase der New Economy mit einem hohen Gehalt eingestiegen ist und jetzt einen neuen Job sucht, muss sich mitunter sogar in ein niedrigeres Gehaltsniveau hinein bewerben. Abstriche beim Gehalt muss meist auch machen, wer sich aus einem Konzern heraus in den Mittelstand oder bei einem kleinen Unternehmen bewirbt.