Fliegender Jobwechsel in Großkonzernen

Berufseinsteiger, so das Ergebnis einer Umfrage des Städteportals Meinestadt.de, sind bei der Jobsuche noch am mobilsten. Kein Wunder, denn sie finden selten direkt an ihrem Wohnort einen Job, der ihren Vorstellungen voll und ganz entspricht. Wer Karriere machen will, muss sich auf jeden Fall mobil zeigen:

In vielen großen Konzernen ist es üblich, Führungsnachwuchskräften alle paar Jahre eine neue Position anzubieten, die häufig auch mit einem Ortswechsel verbunden ist. Der Mitarbeiter soll so Gelegenheit erhalten, über den Tellerrand zu schauen, weiteres fachliches Know-how zu sammeln und seine sozialen Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Wer Mobilität verweigert, gilt schnell als träge und wenig karriereorientiert. Wer allerdings nur noch Städte- und Job-Hopping betreibt, macht sich ebenfalls verdächtig. Ob bleiben, umziehen oder pendeln, ein kleiner Trost bleibt: Die regionalen Gehaltsunterschiede sind, auch das zeigt die Studie, in den letzten Jahren ein wenig geschrumpft.

Dieser Text ist am 19.7.2006 bei Spiegel Online erschienen

Sie kennen jetzt die wichtigsten externen Einflussfaktoren auf die Höhe des Gehalts. Möglicherweise haben Sie sich eine ausführliche Gehaltsanalyse bei einem professionellen Anbieter erstellen lassen. Sie wissen also, ob Sie unterdurchschnittlich, durchschnittlich oder überdurchschnittlich bezahlt werden. Das individuell angemessene Gehalt kann Ihnen natürlich keine Statistik nennen. Denn Statistiken bilden nie den individuellen Einzelfall ab. Viele Arbeitnehmer aber profitieren von ihrem hohem Marktwert: Einfach deshalb, weil sie schwer zu ersetzen sind. Andere Arbeitnehmer dagegen haben diesen Marktwert nicht. Weil sie leichter ersetzbar sind oder weil ihre Jobs einfacher ins Ausland verlagert werden können. Dieses Wissen müssen Sie auch im Hinterkopf behalten, wenn es um Ihre genauen Ziele geht. Denn davon hängt auch ab, was Sie verlangen können.