Gehaltsanalyse

Eine Gehaltsanalyse bedeutet, wie der Name schon sagt, dass ein Gehalt eingehend analysiert wird. Bei Gehaltsanalysen gibt es ganz unterschiedliche Niveaus. So können Arbeitgeber darunter die Analyse ihres ganzen Vergütungssystems mit allen Gehältern, die im Unternehmen gezahlt werden verstehen. Aber auch Arbeitnehmer, die einfach wissen möchten, ob sie im Vergleich zum Markt fair bezahlt werden und ihr Gehalt verglichen haben möchten, können diese Aktion als Gehaltsanalyse bezeichnen.

Wir sollten auf jeden Fall von Gehaltsanalyse nur dann sprechen, wenn die unterschiedlichen Gehaltsbestandteile eines Gehalts aufgeschlüsselt werden und dann auf Basis dieser Bausteine eine Analyse stattfindet. Dazu werden zunächst die Gehaltsbestandteile des Informationshungrigen möglichst detailliert erfasst und dann mit den marktüblichen Werten verglichen.

Ganz wichtig für eine funktionierende Gehaltsanalyse ist allerdings auch der Vergleich der Tätigkeiten und aller Parameter, die zu dem Gehalt führen bzw. für die Gehaltshöhe eine Rolle spielen. Da sind vor allem Region, Branche, der ausgeführte Job, die Berufserfahrung, die Ausbildung, die Verantwortung (finanziell und gegebenenfalls personell) und vieles mehr wichtige Eingangsgrößen.

Es gibt im Internet verschiedene Seiten, auf denen die Gehälter verglichen werden können, manche sind kostenlos manche kostenpflichtig. Was man sicher sagen muss, ist, dass es kostenpflichtige Angebote gibt, die deutlich besser sind als alle kostenlosen. Allerdings muss man sich auch hier vorsehen und sollte nur bei den Angeboten sein Geld ausgeben, bei denen man im Vorwege sehen kann, was man eigentlich bekommt. Es sollte also ein Beispiel für eine solche Gehaltsanalyse zum Download bereit stehen.

Bei uns ist es so, dass Sie zunächst nichts bezahlen müssen und nach Ausfüllen unseres Fragebogens ein kostenloses einfaches Ergebnis erhalten und erst dann entscheiden können, ob Sie auch eine genaue Analyse wünschen, die dann allerdings wenige Euro kostet. Bei unserer Gehaltsanalyse werden Ihre Daten einem Berater vorgelegt, der dann manuell die für Sie passende Referenzgruppe ermittelt. Im Anschluss wird auf Basis dieser Referenzgruppe die für Sie gültige Statistik errechnet.

Man sollte kein Geld verschenken und Gehaltsverhandlungen nur dann führen, wenn man sicher sein kann, dass diese auch berechtigt ist. Dafür ist die Gehaltsanalyse optimal. Wer eine Seite im Web gefunden hat, um die Analyse durchführen zu lassen, sollte sie auch durchführen. Berücksichtigt werden unterschiedliche Kriterien:

• Die Position
• Der Arbeitgeber
• Die eigene Ausbildung
• Die Verantwortung im Unternehmen
• Die Region, in der gearbeitet wird

Lässt man eine Analyse des Gehaltes durchführen, dann werden unterschiedliche Ergebnisse zu erfahren sein:

• Wie viel wird auf eine Stelle gleicher Art normalerweise bezahlt?
• Wie setzen sich die Gehälter zusammen?
• Wie viel andere arbeiten man übernommen hat
• Geforderte Qualifikationen zu einer Stelle
• Wo man innerhalb der Vergleichsgruppe steht
• Ob sich eine Weiterbildung als lohnenswert erweist
• Ob ein Wechsel in eine größere Firma lohnenswert ist
• Welche Auswirkungen ein Ort- oder Branchenwechsel haben könnte

Bei einer Analyse des Gehaltes werden unterschiedliche Angaben zu machen sein. Zunächst geht es um das aktuelle Gehalt:

• Grundgehalt / Monat
• Anzahl Monatsgehälter
• Wochenstundenvereinbarung
• Tatsächliche Arbeitszeit
• Durchschnittliche Überstundenvergütung pro Monat
• Variable Bezüge, wie Gewinnbeteiligungen, Tantiemen, Provisionen, etc.
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonstige Leistungen
• Firmenwagen

Wer also eine Analyse durchführen lassen möchte, muss diese Angaben machen. Im nächsten Schritt folgen dann persönliche Angaben:

• Alter
• Ist man berufstätig?
• Höchster Ausbildungsabschluss
• Geforderte Mindestausbildung / Mindesterfahrung
• Anzahl Jahre der Berufserfahrung
• Zusatzqualifikationen
• In welcher Funktion ist man tätig
• Positionsbeschreibung
• Positionsebene
• Berufserfahrung

Zu guter Letzt gehören auch Angaben zum Arbeitgeber zur Analyse dazu:

• Größe des Arbeitgebers
• Bereich des Arbeitgebers
• PLZ des Arbeitgebers
• Anzahl Urlaubstage
• Kommunikation
• Strategie und Problemlösung
• Komplexität und Neuartigkeit

Wichtig bei den Angaben ist immer, dass sie ganz genau gemacht werden. Dann erst ist es auch möglich, eine sehr genaue Gehaltsanalyse durchführen und Ergebnisse ermitteln zu lassen, die auch korrekt sind.