Gehaltsreport

Unter Gehaltsreport kann eine ganze Menge verstanden werden. Unternehmen verstehen darunter in der Regel einen Report über ganze Vergütungssysteme, Medien verwenden das Wort gerne, um ihre Geschichten publikumswirksam und mit großer Reichweite an den Mann und die Frau zu bringen, Arbeitnehmer stellen sich darunter vielleicht einen Bericht vor, der sich mit ihrem Gehalt beschäftigt. Letzteres heißt bei uns Gehaltsanalyse und erfordert die Beantwortung unseres Fragebogens. Der Nutzer erhalt dann eine ausführliche Analyse seiner eigenen Gehaltssituation.

Wir definieren Gehaltsreport als einen ausführlichen Bericht zu Gehältern beliebiger Stellen, der aber sehr ausführlich sein muss. Ein Beispiel für einen sehr guten Gehaltsreport, weil sehr umfangreich, sehr genau und sehr verlässlich finden Sie bei PersonalMarkt. Für diesen Gehaltsreport wird mit dem Kunden ein ausführliches Interview geführt, um das genaue Umfeld der Stelle und des Unternehmens zu klären, für die die Gehaltsinformationen ermittelt werden sollen. Dieses Interview mit zwischen einem Berater und einem Unternehmensvertreter geführt, der die Stelle gut kennt.

Im Anschluss wird der Berater anhand der aufgenommenen Daten eine passende Referenzgruppe zusammengestellt, die genau die Inhalte und Anforderungen haben wie die Stelle, um die es geht. Auf Basis dieser Referenzgruppe wird dann ein umfangreicher 20-seitiger Bericht erstellt, der alle relevanten Daten enthält, anhand derer das Unternehmen das Gehalt für diese Stelle festlegen kann. Fordert das Unternehmen Gehaltsreports für viele Stellen an, kann es anschließend seine eigene Vergütungspolitik auf den Ergebnissen aufbauen.

Gerade wenn mehrere Reports angefragt werden, müssen auch die Einflussparameter zwischen den Stellen (Verantwortungsrahmen, ausgeübte Tätigkeiten, Ausbildungs- und Berufserfahrungsvoraussetzungen, aktuell gezahlte Gehälter etc.) miteinander in Bezug gesetzt werden, um so einen einheitlichen Bewertungsrahmen für das Unternehmen aufzustellen. Ist diese Arbeit gut durchgeführt, hat das Unternehmen mit den daraus resultierenden Ergebnisse für die nächsten Jahre eine gute Basis für die Gehaltsfindung aller Mitarbeiter.

Wer spricht schon gerne über Geld, vor allem, wenn er nicht genug davon hat. Aber manchmal kann es gar nicht schlecht sein, über Geld zu reden, denn mit einem Lohncheck kann es möglich sein, dass man endlich erfährt, in, wie weit man durch den Aufschwung profitieren kann. Außerdem ist auch in Erfahrung zu bringen, wie sich die Gehälter eigentlich verändert haben und wo man selber in der Rangliste steht.

Allein aus diesen drei Gründen ist es wichtig, sich mit dem Gehaltsreport auseinanderzusetzen. Es werden Daten über das Gehalt, die Berufserfahrung, die Branche und die hierarchische Position aufgeschlüsselt. Jeder, der mehr über sein Gehalt wissen möchte, kann durch den Report erfahren, welche Position er selber im Gehaltsgefüge oder im Unternehmen, in dem man arbeitet, hat. Natürlich sind die Daten eines solchen Reports absolut vertraulich, stellen aber für spätere Gehaltsverhandlungen eine gute Argumentationshilfe dar.

Der Report:

• Eine Umfrage richtet sich immer an Berufstätige aus allen Fachrichtungen, Positionen und Branchen. Es werden 35 Fragen bezüglich der eigenen Gehaltsentwicklung, Perspektiven und eventuellen Kürzungen zu beantworten sein. Auch sind einige persönliche Angaben notwendig.




• Die Angaben werden streng vertraulich behandelt und es erfolgt keine Weitergabe an Dritte. Persönliche Daten werden selbstverständlich verschlüsselt übertragen und nicht zusammen mit den Gehaltsfragen erfasst. Es besteht also keine Möglichkeit, eine Verbindung zwischen Gehalt und Person herzustellen. Nach Abschluss des Reportes erhalten die Befragten eine Auswertung zu ihrer persönlichen Situation.





• Diesem persönlichen Report kann dann entnommen werden, in welcher Position des Gehaltsgefüges sie stehen. Es handelt sich um eine automatisierte Nachricht, bei der die Daten absolut vertraulich bleiben.

Der Gehaltsreport kann bei unterschiedlichen Anbietern durchgeführt werden. Dadurch kann es auch sein, dass der Ablauf ein wenig anders ist, als der Beschriebene. Die Auswertung an sich aber sagt das Gleiche aus. Der Gehaltsreport kann sowohl telefonisch als auch per Fax, Post oder E-Mail bestellt werden.