Gehaltsunterschiede

In jedem marktwirtschaftlichen System werden Angebot und Nachfrage nach Arbeit über Gehaltsunterschiede reguliert. Deswegen ist es sehr wichtig, dass der Staat so wenig wie irgendmöglich eingreift. Allerdings muss er dann tätig werden, wenn sittenwidrig niedrige Löhne gezahlt oder Arbeitnehmer auf andere Art ausgebeutet werden.

Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Branchen:

Unterschiedliche Wirtschaftszweige unterscheiden sich zum Teil erheblich durch das in ihnen übliche Gehaltsniveau. An der Spitze dürften in Deutschland Dienstleistungsunternehmen der Hightechbranche, Unternehmensberater und auch bestimmte freie Berufe wie zum Beispiel niedergelassene Zahnärzte stehen.

Das Schlusslicht bilden Branchen, die keine Mitarbeiter mit hoher Qualifikation benötigen, Reinigungsunternehmen oder Callcenter sind hier charakteristische Beispiele. In der Regel werden um so höhere Gehälter gezahlt, je schwieriger und aufwändiger die für den Beruf erforderliche Ausbildung ist.

Daneben existieren auch geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede: In typischen Frauenberufen, wie Friseuse, Kindergärtnerin oder Krankenschwester, wird traditionell weniger verdient als in Berufen, die vor allem von Männern ausgeübt werden.

Gehaltsunterschiede innerhalb eines Unternehmens:

Die systematische Gestaltung der Gehaltsunterschiede in einem Unternehmen folgt einem ähnlichen Muster wie die Ursachen für unterschiedliche Gehaltshöhen zwischen verschiedenen Branchen: Auch hier kommt es in allererster Linie auf eine möglichst hohe Qualifikation an, wenn ein Angestellter zu den Besserverdienenden gehören möchte. Ein Hochschulabsolvent wird immer ein deutlich höheres Einstiegsgehalt bekommen als ein junger Berufsanfänger nach erfolgreich abgeschlossener betrieblicher Ausbildung. Wäre dies anders, würde kaum ein Mensch bereit sein, die Mühen und Kosten eines Studiums auf sich zu nehmen.

Die Gehaltsunterschiede sollten in einem Unternehmen idealerweise deckungsgleich mit der hierarchischen Organisation sein. Auf jeder höheren Ebene wird dann deutlich mehr als auf der darunter liegenden verdient. Das lässt sich jedoch nicht immer durchhalten: Gerade in Zeiten, in denen neue Mitarbeiter dringend gesucht werden, ist es oft nötig, Kandidaten mit an sich zu hohen Einstiegsgehältern anzuwerben. Mit einem Gehaltsrechner kann man die Gehaltsunterschiede einfach un bequem berechnen.

Je höher ein Mitarbeiter in der Hierarchieebene steht, desto größer ist in der Regel der Anteil seiner flexiblen Vergütung am Gesamtgehalt: Durch Tantiemen und Prämien soll er zur Erreichung besonders anspruchsvoller Ziele motiviert werden. Auch in vielen Betrieben gibt es heute noch geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede: Trotz gleicher Qualifikation und Leistung verdienen weibliche Mitarbeiter für die Ausübung der gleichen Tätigkeit in vielen Fällen weniger als ihre männlichen Kollegen.