Lohn

Unter dem Begriff Lohn versteht man ein regelmäßig, vereinbartes, festgelegtes Arbeitsentgelt, welches ein Arbeiter für erbrachte Leistungen bezieht. Dies ist durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Im Normalfall ist der Ausgleich für die Arbeit ein Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer monatlich schuldet.

Früher zerfiel der Begriff Arbeitsentgelt in zwei verschiedene Sparten wie zum Beispiel Gehalt eines Angestellten (gleichbleibende, monatliche Vergütung) und die zweite Sparte Lohn eines Arbeiters (Arbeitsentgelt auf Stundenbasis).

In heutigen Tarifverträgen und in der Gesetzgebung findet man fast nur noch den Begriff Entgelt, welcher oben aufgeführte Spaltung auf einen Nenner bringt. Umgangssprachlich existieren noch Jahreslohn, Stundenlohn, Tageslohn, Monatslohn sowie Wochenlohn. Ein solches „Gehalt“ beziehen vorwiegend Hilfsarbeiter. „Tagelöhner“ findet man oft in der Landwirtschaft. Das Entgelt eines Tages auf Stundenbasis wird noch am gleichen Abend ausbezahlt. Ein „Wochenlöhner“ erhielt seinen Lohn jeden Freitag (berechnet auf Stundenbasis). In den letzten Jahrzehnten hat sich das Monatsgehalt immer mehr durchgesetzt. Die Auszahlung des Gehaltes erfolgt demzufolge am 1. oder 15. eines Monats und ist tariflich festgesetzt. Dem (rechnerischen) Jahreslohn kommt nur noch steuerrechtlich Bedeutung zu.

Die Entgelthöhe

Die Höhe des monatlichen Gehaltes wird vertraglich festgelegt und ist nach dem Grundgesetz und der darin verbrieften Tarif- und Vertragsfreiheit frei vereinbar (Ausnahme: Mindestlohn). Das Gehalt hängt stark von der jeweiligen Marktsituation, den Fähigkeiten und der Qualifikation des Arbeitnehmers ab. Auch außergewöhnliche Belastungen und Gefahren spielen eine große Rolle bei der Festlegung des Gehaltes.

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Viele vergleichen ihren Lohn mit dem der Kollegen. Dies ist aber grundsätzlich falsch. Seine eigenen Fähigkeiten sind mit denen der Kollegen niemals gleichzusetzen. Schon gar nicht dann, wenn man dem Unternehmen noch nicht lange zugehörig ist. Es gibt einige Punkte, die beim Lohn entscheidend sind. Sicherlich ist fast jeder der Meinung, dass er zu wenig verdienen würde, aber beim verdienten Lohn spielen Kriterien eine Rolle, die sich von denen der anderen Kollegen vollkommen unterscheiden.

Zum einen spielt die Lohnsteuerklasse eine bedeutende Rolle. Wer auf Steuerklasse 5 arbeitet, kann natürlich nicht das Gleiche verdienen, wie jemand, der auf Klasse 1 arbeitet. Auch die Zahl der Kinderfreibeträge sind bei der Höhe des Lohns entscheidend. Gleiches gilt auch beim Freibetrag in Euro. Bei der Berechnung spielt ebenso die Kirchensteuer eine Rolle. Nicht jeder ist noch der Kirche zugehörig, sondern hat sich längst abgemeldet. Dadurch fällt die Kirchensteuer weg und es kann ein wenig mehr verdient werden. Die Sozialversicherung ist ebenso entscheidend. Nicht jeder ist bei der gleichen Krankenversicherung versichert, wodurch sich lange Zeit sehr unterschiedliche Beitragshöhen ergeben haben. Auch die Art der Krankenversicherung muss bedacht werden. Ist wirklich jeder gesetzlich versichert, oder vielleicht auch privat? Wie sieht es mit der Rentenversicherungspflicht aus? Arbeiten auch wirklich die Kollegen genau so viel, oder machen sie deutliche Überstunden, haben vielleicht eine ganz andere Arbeitszeit, Arbeiten vielleicht auch an Sondertagen, wie Sonntagen, Feiertagen oder des Nachts. Sind die Qualifikationen gleich mit denen der Kollegen?

Man kann sehen, dass zahlreiche Punkte für den Lohn eine wichtige Rolle spielen und deswegen dieser auch nicht mit dem der Kollegen verglichen werden kann und auch niemals sollte. Wer sich wirklich sicher ist, dass er zu wenig verdient, was sehr verschiedene Gründe haben kann, der sollte mit seinem Chef unter vier Augen reden, ihm sein Anliegen vorbringen und sich anhören, was er zu sagen hat. Dann kann immer noch verhandelt werden. Vielleicht hat man sogar Einsicht, dass für mehr Geld auch mehr geleistet werden muss.