Weniger Geld für alle, mehr Geld für wenige

Zu den Funktionen, deren Vergütungsniveau stagniert, zählen überwiegend einfache Positionen in der Sachbearbeitung, beispielsweise kaufmännische Tätigkeiten wie Lohnabrechnung oder Auftragsverwaltung, aber auch gewerbliche und andere Tätigkeiten, für die keine speziellen Qualifikationen oder eine akademische Ausbildung erforderlich ist. Funktionen also, die bei zunehmendem Kostendruck einfacher verlagert werden können oder leichter neu besetzt werden können.

Bei anderen Funktionen dagegen steigt das Gehaltsniveau, vor allem bei solchen Funktionen, die wesentlich zum Unternehmenserfolg und zur Unternehmensentwicklung beitragen. Dazu zählen in der Regel alle Führungsfunktionen, aber auch wichtige Funktionen im Vertrieb oder in der Produktentwicklung. Für diese Schlüsselfunktionen werden sogar überproportionale Gehaltssteigerungen erwartet.