Erfolgsbeteiligungen: Prämien, Boni, Mid Term Incentives

Bei dieser Form der variablen Vergütung wird der Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens, beispielsweise am Jahresgewinn, oder einer vergleichbaren Erfolgsgröße, beteiligt. Der Zeithorizont ist in der Regel kurzfristig. Zielsetzung der Erfolgsbeteiligung können unter anderem eine Motivationssteigerung und die Kommunikation von Leistungserwartungen sein.

Die häufigsten Varianten sind Prämien, Boni, Mid Term Incentives.

Prämie: Mit einer Prämie belohnen Unternehmen Mitarbeiter für die individuellen Leistungen, die sie im zurückliegenden Jahr gezeigt haben.

Bonus: Die Ausschüttung von Boni machen Firmen in der Regel von Kennziffern wie Umsatzerlösen oder Gewinnen abhängig. Zumeist erhalten alle Beschäftigten einen bestimmten Prozentsatz ihres Monatsgehalts. Nur wenige Unternehmen trennen Prämie und Bonus noch strikt voneinander. Schütten sie einen Bonus aus, steckt in dem Betrag zumeist auch ein Teil Prämie.

Mid Term Incentive: Bei dieser Gehaltsvariante beobachtet das Unternehmen über einen längeren Zeitraum - meist zwei oder drei Jahre - die Leistungen der Mitarbeiter. Erreicht der Beschäftigte die vereinbarten Ziele, die sich beispielsweise an Umsatz oder Ertrag messen lassen, erhält er einen entsprechenden Bonus. Ob der Betrag in bar und/oder als aktienbasierte Vergütung ausgezahlt wird, hängt vom Unternehmen ab.