8 Möglichkeiten, um das Gehalt zu vergleichen

1. Um das Gehalt zu vergleichen, ist der Vergleich der Branche ein wichtiger Indikator. Unser Branchenvergleich liefert die Werte für über 60 Branchen.

2. Die Höhe des Gehalts ist auch von Regionen abhängig. In unserem Regionenvergleich können Sie die Gehälter in 20 Regionen Deutschlands vergleichen.

3. Die größte Rolle spielt für den Gehaltsvergleich aber der ausgeübte Beruf. Um Gehälter vergleichen zu können, ist daher die richtige Berufszuordnung wesentlich. Während ein Regionen- oder ein Branchenvergleich nur prozentuale Unterschiede liefert, zeigt die Angabe eines konkreten Berufes auch ein konkretes Gehalt – so wie Sie es auf gehalt.de mit unserer Freitextsuche durchführen können. Einkommen Suche

4. Wirklich Gehälter vergleichen kann man aber nur, wenn man weitere Daten angibt, die die eigene Tätigkeit möglichst genau beschreiben. Eine Möglichkeit ist unser kostenloser Gehaltsvergleich, der über die genauen Angaben unmittelbar Vergleichsdatensätze anzeigt.

5. Einen genauen Gehaltsvergleich liefert unsere sogenannte GehaltsAnalyse. Hier werden die eingegebenen Daten einem Berater vorgelegt, der anhand seiner Erfahrung und einer riesigen Datenbank passende Vergleichsdatensätze filtern kann, auf denen dann eine umfangreiche Statistik erstellt wird. Hier geht es zum Fragebogen

6. Eine andere Variante, um Gehälter zu vergleichen bzw. besser ist eigentlich Gehälter ermitteln, stellen die PersonalMarkt-GehaltsSpiegel dar. Mit Hilfe dieser Unterlagen können Gehälter für einen Job mit vielen leicht unterschiedlichen Eingangsdaten errechnet werden.

7. Auch Vergütungsstudien eignen sich, um Gehälter zu vergleichen. Typischerweise handelt es sich hierbei um vielhundertseitige Druckwerke, die für möglichst viele Jobsituationen die passenden Gehälter auflisten.

8. Den perfekten Gehaltsvergleich liefert die persönliche Besprechung mit einem Berater. Hier lernt der Berater den Job, um den es geht, ganz genau kennen und kann dann anhand des Interviews eine exakte Referenzgruppe aus vorhandenen Daten ziehen und entsprechende Statistiken aufbereiten.

Je besser der Gehaltsvergleich, desto genauer betrachtet dieser Vergleich auch die Gehaltszusammensetzung und gibt Auskunft, wie viele Personen Prämien, eine Altersvorsorge oder andere Leistungen erhalten. Insofern ist ein Brutto-Netto-Rechner kein Gehaltsvergleich, sondern liefert nur den übrig bleibenden Nettolohn.