Chef, warum zahlen Sie uns kein Weihnachtsgeld ?

Eine berechtigte Frage, die sich hierzulande mehr und mehr Arbeitnehmer stellen. Die Auszahlung von Weihnachtsplan, gemeinhin auch als 13. Monatsgehalt bezeichnet, ist nämlich längst keine Pflichtveranstaltung. Es ist eine nette Beigabe der Firmen, um ihren Mitarbeitern für die gute Arbeit während des Jahres zu danken und ihnen am Jahresende etwas Gutes zu tun. Eine gesetzliche verankerte Pflicht gibt es indes nicht.

Wer sein Weihnachtsgeld noch ausgezahlt bekommt, der darf sich im November oder Dezember über einen extra Bonus auf dem Konto freuen. Dies betrifft immerhin noch rund 55 Prozent aller Beschäftigten, wie eine Umfrage von der Hans-Böckler-Stiftung kürzlich ergab. Das macht einen Rückgang von zwei Prozent gegenüber den Zahlen von 2007. Andere Vergleichsmöglichkeiten gibt es nicht, doch Tendenzen sind eindeutig erkennbar, wie Gerhard Bosch, Arbeitssoziologie an der Universität Duisburg-Essen vermutet. „Durch die sinkende Tarifbindung der Unternehmen und die Ausweitung des Niedriglohnsektors ist es weniger geworden.“ so Bosch. Solange das Weihnachtsgeld nicht per Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geregelt ist, müssen Chefs auch nichts zahlen.

Das Weihnachtsgeld ist dann eine freiwillige Zahlung zugunsten der Beschäftigten und das kann sich auch in der Höhe bemerkbar machen. Geht es dem Betrieb schlecht, wird am Weihnachtsgeld oft zuerst gespart. Nur, wenn die Zahlungen länger als drei Jahre in gleicher Höhe erfolgt waren, dann können Arbeitnehmer darauf bestehen, auch künftig ihr Weihnachtsgeld in dieser Höhe ausgezahlt zu bekommen. Ansonsten müssen sie sich auch mit Kürzungen zufrieden geben und können froh sein, nicht in diesem Jahr die Frage stellen zu müssen: Chef, warum zahlen Sie uns kein Weihnachtsgeld?

Quelle: http://www.derwesten.de/wirtschaft/so-viel-weihnachtsgeld-gibt-s-2011-id6057212.html