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Du möchtest in deinem Job das Beste für dich herausholen? Das können wir gut verstehen! Bei uns erfährst du, warum sich geldwerte Leistungen oft mehr lohnen als eine übliche Gehaltserhöhung und wie diese Zuschüsse vom Arbeitgeber aussehen können.
Vielleicht kennst du das auch: Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, ist manchmal gar nicht so einfach. Damit bist du nicht allein! Vielen Arbeitnehmer*innen geht es ähnlich. Tatsächlich ist ein höheres Bruttogehalt auch nicht immer das Nonplusultra. Bei einer normalen Gehaltserhöhung muss der Arbeitgeber nämlich auch den Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung zahlen und vom erhöhten Bruttogehalt haben Arbeitnehmer*innen meist gar nicht so viel. Ein Beispiel: Bei einer Gehaltserhöhung von 100 € bleiben unterm Strich nur 45 € mehr im Monat übrig.
Tipp: Nutze unseren Brutto-Netto-Rechner, um herauszufinden, was dir eine Gehaltserhöhung wirklich bringt.
Hier kommen alternative Zuschüsse ins Spiel. Sowohl du als auch dein Arbeitgeber können von sogenannten geldwerten Leistungen profitieren.
Du fragst dich, welche Zuschüsse es zum Gehalt gibt? Hier stehen dir und deinem Arbeitgeber verschiedene Optionen zur Verfügung. Wir geben einen Überblick über die gängigsten Arbeitgeberzuschüsse:
Du pendelst täglich zur Arbeit und verbringst viel Zeit im Auto oder in der Bahn? Das kostet dich nicht nur wertvolle Zeit, sondern auch bares Geld. Statt einer Gehaltserhöhung können hier Sachbezüge sinnvoll sein. Für Tankgutscheine oder Jobtickets können Pendler*innen monatlich einen Freibetrag von bis zu 50 € vom Arbeitgeber erhalten. Zudem können Mitarbeiter*innen von Warengutscheinen im Wert von 50 € profitieren, etwa für Zeitschriften, Friseurbesuche oder Handykarten.
Hast du schon mal vom Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung gehört? Nein? Dann aufgepasst! Führungskräfte können auch für die Kinderbetreuung bezahlen. Dies gilt u. a. für Ausgaben für Kindergärten und Kinderkrippen sowie Babysitter*innen. Wie hoch die Zuschüsse vom Arbeitgeber ausfallen, ist nicht festgelegt: Die Höhe kann frei bestimmt werden. Diese Art des Gehaltszuschusses ist unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und sozialversicherungsfrei:
Wir sind uns doch alle einig: Ein leckeres Mittagessen gehört zu den Highlights des Arbeitstages. Wenn dein Unternehmen keine Kantine hat, kann dein Arbeitgeber das Mittagessen bezuschussen. Du hast dann die Möglichkeit, Restaurant-Gutscheine oder Essensbons bei ausgewählten Lieferdiensten oder Supermärkten einzulösen.
Gut zu wissen: Damit dieser Arbeitgeberzuschuss steuerfrei bleibt, darf der Wert des Essensgutscheins 7,23 € pro Tag nicht überschreiten.
Zu unseren monatlichen Fixkosten zählt auch der private Internetanschluss. Die gute Nachricht: Arbeitgeber können diesen mit bis zu 50 € im Monat bezuschussen. Eine weitere Möglichkeit ist die private Nutzung eines Firmenhandys oder eines Firmencomputers. Die Geräte bleiben Firmeneigentum, können jedoch von Mitarbeiter*innen privat genutzt werden.
Lesetipp: Du fragst dich, welchen Anteil Fixkosten am Gehalt ausmachen dürfen? Wir haben die Fakten gecheckt!
Wenn du einen Bürojob hast, kennst du sicher das Dilemma: Es ist gar nicht so leicht, Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Auch hier kannst du von Zuschüssen deines Arbeitgebers zur Gesundheitsförderung profitieren. Der Freibetrag liegt bei 600 € jährlich. Grundsätzlich kannst du folgende Leistungen zur Gesundheitsförderung in Anspruch nehmen:
Unser Lesetipp: Du strebst eine berufliche Neuorientierung nach dem Burnout an? Bei uns erfährst du, wie dein Neustart in den Berufsalltag gelingt.
Wer kennt‘s nicht: Mieten werden immer teurer, nur das Gehalt bleibt gleich. Auch hier kann sich ein Zuschuss vom Arbeitgeber lohnen. Dieser kann sich sowohl an den Umzugskosten beteiligen, als auch die Miete bezuschussen. Der Mietzuschuss wird in der Regel für einen bestimmten Zeitraum gezahlt.
Du hast das Gefühl, dich im Kreis zu drehen? Dann könnte eine berufliche Weiterbildung ein möglicher Ausweg sein. Kosten für Fortbildungen und Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit dem Beruf stehen, können vom Arbeitgeber übernommen werden. Das gilt auch für Computer- und Sprachkurse, die dazu beitragen, deine beruflichen Kompetenzen zu erweitern.
Gut zu wissen: Du hast einen Anspruch auf 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr. Ausnahmen stellen Beamte und Arbeitnehmer*innen aus Bayern oder Sachsen dar.
Wenn du in einem Handels- oder Produktionsunternehmen arbeitest, hast du gute Chancen auf Mitarbeiterrabatte. Dieser Zuschuss vom Arbeitgeber ist für Arbeitnehmer*innen steuerfrei, wenn das Unternehmen eigene Dienstleistungen oder Produkte anbietet und der jährliche Rabatt den Freibetrag von bis zu 1.080 € nicht übersteigt.
Hast du dich schon mal mit dem Thema Altersvorsorge beschäftigt? Auch wenn deine Rente vielleicht noch in weiter Ferne liegt, lohnt es sich, frühestmöglich damit anzufangen. Da die gesetzliche Rentenversicherung als Altersvorsorge nicht mehr ausreicht, bieten einige Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an.
Bei geldwerten Leistungen profitieren nicht nur Arbeitnehmer*innen, sondern auch Arbeitgeber. Arbeitgeberzuschüsse sind bis zu einem bestimmten Freibetrag steuerfrei. Ob Jobticket, Gesundheitsförderung oder Gehaltszuschuss zum Mittagsessen – es gibt viele Möglichkeiten der finanziellen Entlastung. Also: Kopf hoch, wenn es mit der Gehaltserhöhung nicht auf Anhieb geklappt hat. Auch Zuschüsse vom Arbeitgeber können ein guter Kompromiss sein.
Ein Zuschuss vom Arbeitgeber kann sich sowohl für dich als auch für deinen Arbeitgeber lohnen, da die Gehaltszuschüsse bis zu einem gewissen Freibetrag steuerfrei sind.
Es gibt verschiedene Zuschüsse zum Gehalt, wie z. B. Jobtickets, Tank- und Warengutscheine sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung, zum Mittagstisch oder dem privaten Internetanschluss. Auch deine Miete, berufliche Weiterbildung oder die betriebliche Altersvorsorge kann bezuschusst werden. Zusätzlich bieten manche Arbeitgeber Mitarbeiterrabatte oder Zuschüsse zur Gesundheitsförderung an.
Derzeit beträgt der monatliche Freibetrag für ein Jobticket 50 €.
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