Steigende Gehälter in 2012

Die Gehaltsprognose für das Jahr 2012 sieht vielversprechend aus. Demnach steigt der Lohn der Arbeitnehmer in Deutschland um bis zu 7,6 Prozent an. Erstellt wurden die Prognosen von Professor Tom Krebs vom Lehrstuhl für Makroökonomie der Universität Mannheim und von der Vergütungsberatung PersonalMarkt. Für die aktuelle Studie wurden die Daten von rund 1,5 Millionen Gehältern datentechnisch erfasst und ausgewertet. Somit können die Führungskräfte sich über das größte Gehaltsplus freuen und erhalten im Schnitt 6,2 Prozent mehr.

Weit ab, aber immer noch im Plus landen Akademiker mit knapp unter zwei Prozent und andere Fachkräfte mit 2,2 Prozent. Das ist nicht nur ein gutes Zeichen für den Arbeitnehmer, sondern auch ein gutes Zeichen für die wirtschaftliche Entwicklung Deutschlands, wie Krebs betont. „Wir gehen zwar davon aus, dass die Wirtschaftsleistung im vierten Quartal 2011 im Sog der weltweiten Konjunkturabschwächung leicht schrumpfen wird und halten ein Rezessionsszenario im kommenden Jahr für sehr wahrscheinlich, aber da die Löhne und Gehälter der Konjunktur immer mit einer gewissen Verzögerung folgen, werden wir in der nächsten Zukunft noch steigende Gehälter beobachten“ so der Professor. Die jetzt aber schon lahmende Konjunktur wird dann in der Folge ab Mitte 2012 das Gehaltswachstum bremsen. Ob es ein Vollbremsung wird, wird wesentlich davon abhängen, ob die Politik in Europa die Staatsschuldenkrise in den Griff bekommt.

Auf den ersten Blick wirkt gerade die Steigerung des Gehaltes bei den Führungskräften enorm, doch sollte dabei beachtet werden, dass speziell diese Berufsgruppe unter stark sinkenden Gehaltszahlen, speziell sinkende Prämien, in der Folge der Finanzkrise 2009 zu kämpfen hatte. Da wird es Zeit, dass sich die Löhne wieder anpassen.

Seit 2000 erhebt PersonalMarkt bereits Gehälter und untersucht die Veränderungsraten in Deutschland, um darüber Aufschluss über die zu erwartende Gehaltsentwicklung im Land zu erhalten. Miteinbezogen werden dabei auch die unterschiedlichen Regionen und die Größe der Betriebe.

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Gehaltsentwicklung Deutschland 2012