Gehaltsspanne: Workforce-Manager/-in in Deutschland

 
3.797 €
4.261 €
4.783 €
25%
50%
25%
  • 4.261 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
  • 3.797 € (Unteres Quartil) und 4.783 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
  • Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
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Bruttogehalt:
Detaillierter Gehaltsvergleich
 

Workforce-Manager/-in

 

Um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen flexibel und agil aufstellen. Diese Aufgabe übernehmen sogenannte Workforce-Manager bzw. Workforce-Managerinnen. Workforce-Management (WFM) beschreibt alle Prozesse, die die Personalplanung optimieren und die Produktivität steigern sollen. Workforce-Manager sind dafür zuständig, diese Optimierungsmöglichkeiten zu erschließen.

Ähnliche Berufsfelder findet man im Bereich Human Resources (HR), beispielsweise HR-Manager oder Personalentwicklerin.

 
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Jobangebote für Workforce-Manager/-in

Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Wie sieht der Aufgabenbereich eines Workforce-Managers aus?

Workforce-Managern wird gerne der Bereich Personalplanung bzw. Personaleinsatzplanung zugeschrieben. Diese zwei Tätigkeiten sind jedoch nur ein Teil des gesamten Workforce-Managements. Workforce-Manager versuchen durch verschiedene Maßnahmen, die Produktivität innerhalb des Unternehmens zu optimieren. Dafür analysieren, planen und steuern sie kontinuierlich die Mitarbeiter auf Basis der Arbeitsprozesse im Unternehmen. Jedes Unternehmen strukturiert das Workforce-Management auf eine andere Weise. Dazugehörige Bereiche sind unter anderem Bedarfsanalyse, Personalbedarfsermittlung, Personalstrukturanpassung, Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und das Controlling.

Wo werden Workforce-Managerinnen eingesetzt?

Workforce-Managerinnen finden in Unternehmen jedes Wirtschaftsbereiches eine Anstellung, vor allem in Großunternehmen. Gerade durch die Covid-19-Krise ist der Bedarf an einem effektiven Workforce-Management gestiegen und die Jobchancen für Workforce-Managerinnen haben sich erhöht, da mehr und mehr Unternehmen sich mit dem Thema auseinandersetzen.

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Gehälter nach Bundesland: Workforce-Manager/-in
Bruttogehalt:
Baden-Württemberg: 4.462 €
10203 Jobangebote
Bayern: 4.354 €
11605 Jobangebote
Berlin: 4.109 €
3997 Jobangebote
Brandenburg: 3.747 €
8920 Jobangebote
Bremen: 4.169 €
761 Jobangebote
Hamburg: 4.391 €
3562 Jobangebote
Hessen: 4.432 €
7869 Jobangebote
Mecklenburg-Vorpommern: 3.664 €
3628 Jobangebote
Niedersachsen: 4.070 €
7263 Jobangebote
Nordrhein-Westfalen: 4.277 €
11161 Jobangebote
Rheinland-Pfalz: 4.219 €
5881 Jobangebote
Saarland: 4.138 €
476 Jobangebote
Sachsen: 3.759 €
5162 Jobangebote
Sachsen-Anhalt: 3.717 €
3979 Jobangebote
Schleswig-Holstein: 4.026 €
5990 Jobangebote
Thüringen: 3.755 €
4231 Jobangebote
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum Maximum
Durchschnitt
Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Wie wird man Workforce-Manager?

Für den Beruf Workforce-Manager gibt es keinen vorgeschriebenen Karriereweg, auch ein Quereinstieg ist möglich. Viele Arbeitgeber suchen nach Workforce-Managern, die bereits mit WFM-Systemen gearbeitet, also bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet haben. Auch Berufserfahrung innerhalb derselben Branche ist oft gefragt, genau wie Erfahrung in ähnlichen Positionen, beispielsweise als Controller.

Um Workforce-Manager zu werden, eignet sich dementsprechend eine kaufmännische Ausbildung oder ein kaufmännisches Bachelor- oder Masterstudium. Hier bieten sich beispielsweise die Richtungen Betriebswirtschaftslehre, Business Administrations oder je nach Branche auch ein Studium der Wirtschaftsinformatik an.

Gefragte Softskills von Workforce-Managerinnen

Eine Workforce-Managerin sollte optimierungs- und entscheidungsfreudig sein. Außerdem ist ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen wichtig sowie eine hohe Zahlenaffinität. Gleichermaßen braucht eine Workforce-Managerin die Fähigkeit, viele Prozesse zu überblicken und sollte durchsetzungsstark sein.

 

Gehalt nach Berufserfahrung:

Bruttogehalt:
 
> 9 Jahre
4.425 €
 
7–9 Jahre
3.947 €
 
3–6 Jahre
3.804 €
 
< 3 Jahre
3.697 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
 

Gehalt nach Unternehmensgröße:

Bruttogehalt:
 
> 20.000 Mitarbeiter
4.723 €
 
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
4.639 €
 
101 – 1.000 Mitarbeiter
4.315 €
 
< 100 Mitarbeiter
3.872 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
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