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Gehaltsrechner
 

Der Gehaltsrechner  Gehalt.de  stellt bereit
Unterlagen für die Gehaltsberechnung 

Der Gehaltsrechner  Gehalt.de  hat folgende Tabellen bereits im Programm hinterlegt: 
Gehaltstabelle 
Der Gehaltsrechner  Gehalt.de  wird unterstützt von 
WErkzeugkasten

Der Gehaltsrechner  Gehalt.de  informiert über Sozialversicherungsbeiträge
Zukunftssicherung 

Der Gehaltsrechner Gehalt.de verbindet mit 
Dienststellen 

Der Gehaltsrechner Gehalt.de ist also ein nützliches Werkzeug für jeden: 
 

Gehaltsrechner 

  1. Jeder Bedienstete möchte

  • seine Gehaltsabrechnung nachprüfen,

  • seine Gehaltsansprüche vorausberechnen,

  • seine richtige Steuerklasse finden,

  • seine Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung optimieren,

  • die Auswirkungen von Teilzeit und Altersteilzeit berechnen

  • Gehaltserhöhungen durch Beförderungen vorausberechnen

  • die Höhe von möglichen Leistungszulagen berechnen

  • Fragen bezüglich seines Dienstverhältnisses selbst klären anhand der Vorschriften des Besoldungs- und Tarifrechts.

  1. Jeder Stellenbewerber möchte wissen, welcher Verdienst mit der Vergütungs- bzw. Besoldungsgruppe verbunden ist, die in der Stellenausschreibungen genannt wird, und zwar brutto und netto.

  2. Jeder Personalrat benötigt ein Informationsprogramm des Besoldungs- und Tarifrechts.

  3. Jeder Personalsachbearbeiter braucht neben der vom Rechenzentrum betriebenen Personal-Software ein kleines, handliches Programm für Auskunftszwecke.

  4. Jeder Haushaltssachbearbeiter muss die Personalkosten seines Budgets auch ohne Zugang zur Personal-Software des Rechenzentrums vorausberechnen können.

  5. Jeder Personalchef möchte vor Personalentscheidungen verschiedene Alternativen durchrechnen können.

  6. Jeder Produktverantwortliche möchte feststellen können, was der Produktionsfaktor Arbeit bezogen auf ein bestimmtes Produkt kostet und wie sich Personalveränderungen auf die Produktkosten auswirken.

  7. Jeder Controller möchte feststellen können, wie sich Personalmaßnahmen der Abteilungen/Ämtern auf das Budget auswirken werden.

  8. Jeder Rechnungsprüfer braucht ein leicht handhabbares Instrument zur Kontrolle von Personalkostenverrechnungen.

  9. Jeder politisch Verantwortliche braucht ein leicht bedienbares Instrument zur Beurteilung von Personalmaßnahmen.
Es ist z.B. auch nützlich bei den Überlegungen zur Altersvorsorge, Entgeltumwandlung, Direktversicherung, Lohnsteuerklassenwahl, Teilzeitarbeit und Altersteilzeit.

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