Sabbatical

Der Arbeitnehmer verzichtet auf einen Teil des Gehalts beziehungsweise sammelt Plusstunden für eine längere Arbeitspause. Während der Freizeitphase erhält der Arbeitnehmer ein konstantes Gehalt.

Wünsche nach einer Auszeit (Sabbatical), nach mehr bezahltem Urlaub oder unbezahlten Extraurlaub lassen sich aber meist nur durchsetzen, wenn das Unternehmen bereits über flexible Arbeitszeitmodelle verfügt und diese anbietet. Und auch, wenn dies der Fall ist, sollten Sie die Verhandlung über mehr Geld und Gespräche über besondere Urlaubsregelungen oder Auszeiten besser getrennt voneinander führen. Karriereambitionen und Freizeitorientierung vertragen sich in den Augen vieler Chefs nur schwer miteinander.