Konzerne

Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege sind in Konzernen allein schon wegen der Größe dieser Unternehmen vielfältig. Konzerne haben meist eigene Abteilungen, die sich um das Thema Personalentwicklung kümmern und Führungskräfte- oder Weiterbildungsprogramme für die Mitarbeiter koordinieren.

Große Unternehmen haben darüber hinaus meist ein festgelegtes Gehaltssystem, das auf Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen basiert. Der Aufstieg innerhalb der Firmenhierarchie oder die Teilnahme an bestimmten Förderprogrammen gehen meist automatisch mit einer Gehaltserhöhung einher. Hinzu kommt ein vielfältiges Angebot an Zusatzleistungen – vom Zuschuss zum Kantinenessen bis hin zu diversen Betriebssportangeboten. Waren früher leistungsbezogene Prämien ursprünglich nur für das obere Management und die Vertriebsmitarbeiter vorgesehen, so gibt es heute bereits im mittleren Management und auf der Spezialistenebene variable Gehaltsbestandteile. Darüber hinaus gibt es auch regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen und Mitarbeitergespräche, bei denen das Gehalt ein Thema ist.