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Personalentwickler / Personalentwicklerin

Der Personalentwickler findet vor allem in größeren Unternehmen im Bereich HR - Human Ressources - Verwendung: Mitarbeiter sind ein sehr wertvolles Kapital eines Unternehmens, dessen Wert noch steigt, wenn die einzelnen Mitarbeiter in ihren Stärken gezielt gefördert und geschult werden, und durch diese höhere Qualifikation dem Unternehmen später noch mehr Nutzen bringen. Die Aufgabe des Personalentwicklers ist es dabei, den Personalstand des Unternehmens nicht nur zu verwalten, sondern gezielt die Potenziale der vorhandenen Mitarbeiter auszuloten und zu fördern, und in Zusammenarbeit mit dem Recruiting fehlende Qualifikationen im Unternehmen gezielt nachzubesetzen.

In Einzelgesprächen mit den Mitarbeitern, aber auch durch das Sammeln von Informationen von Abteilungsleitern, Teamleitern und Qualitätsverantwortlichen ermittelt der Personalentwickler, welche Potenziale im Unternehmen zur Verfügung stehen, und welche Mitarbeiter durch gezielte Fördermaßnahmen, Weiterbildungen und Schulungsmaßnahmen beruflich aufsteigen können, und mit ihren Fähigkeiten damit dem Unternehmen noch mehr Nutzen bringen können. Dazu braucht es neben einer guten Menschenkenntnis vor allem auch die Fähigkeit, überzeugen zu können, und Mitarbeiter motivieren zu können, sich entsprechend weiter zu qualifizieren. Umfangreiche Erfahrung im Bereich der Personalwirtschaft von Unternehmen sind für Personalentwickler üblicherweise unabdingbare Voraussetzung - die Berufswahl an sich wird jedoch in den meisten Fällen mehr durch die Neigung dazu als durch eine festgelegte berufliche Ausbildung bestimmt. Die persönliche Übereinstimmung mit den Zielen des Unternehmens und ein gutes Einvernehmen mit dem gesamten Management ist eine grundlegende Voraussetzung für erfolgreiche Arbeit.

Aus- und Weiterbildung:

Die meisten Personalentwickler haben ein wirtschaftliches Studium, wie etwa Betriebswirtschaft, absolviert und in vielen Fällen auch ihren Studienschwerpunkt auf den Bereich Human Ressources und Personalwirtschaft gelegt. Es kommen aber auch viele allgemeine Betriebswirte über umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Personalwirtschaft zu diesem Job. Weiterbildungsmaßnahmen umfassen vor allem kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, erfolgreiches Führen und Motivieren, sowie die laufende Weiterbildung im Bereich innerbetrieblicher Bildungsmaßnahmen und -möglichkeiten - viele Personalentwickler sind heute auch bereits Spezialisten für e-learning und ähnliche moderne, effiziente Bildungsmaßnahmen.

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