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Schichtleiter

Der Schichtleiter ist im industriellen Bereich in Produktionsbetrieben tätig, und führt in Schichtbetrieben jeweils eine bestimmte Arbeitsschicht. Seine Aufgaben reichen meist von der Planung über die Kontrolle der Arbeit bis hin zum Ausbilden und Anleiten von Arbeitskräften, darüber hinaus trägt er meistens auch gegenüber der Geschäftsleitung die Verantwortung für den im Zeitraum der jeweiligen Schicht erreichten Output.

Als direkter Vorgesetzter der Schichtarbeiter ist er auch deren direkter Ansprechpartner in allen arbeitsbezogenen Belangen - und hat somit auch ein zumindestens teilweises Mitspracherecht bei Personalentscheidungen in seinem Team. Schichtleiter tragen in ihrem Bereich grundsätzlich auch die Verantwortung für alle Fragen der Arbeits- und Betriebssicherheit. Die Tätigkeit eines Schichtleiters erfordert einige grundlegende Fähigkeiten: neben der Fähigkeit schnell und sicher Entscheidungen treffen zu können, kommt es auch auf ein hohes Verantwortungsbewusstsein an.

Hohe kommunikative Kompetenz ist ein entscheidendes Kriterium - es geht darum, Menschen zu führen, anzuleiten und auch zu motivieren, aber auch auf direktem Wege Konflikte im Team kompetent und effizient lösen zu können. In seinem Arbeitsbereich muss der Schichtleiter über eine umfangreiche Erfahrung verfügen: er muss alle Maschinen bis ins Detail kennen, und jeden einzelnen Arbeitsschritt genauso gut beherrschen, wie seine Arbeiter. Ansonsten wäre es nicht möglich, jemanden erfolgreich anzuleiten. Ein gutes Auge für Sicherheitsrisiken und Gefahrenquellen ist ebenfalls nicht unwichtig - immerhin trägt der Schichtleiter in seinem Bereich auch die gesamte Sicherheitsverantwortung.

Ausbildung und Weiterbildung:

Schichtleiter ergeben sich meistens durch besondere Eignung aus den Arbeiterteams und Schichtpartien. Einen besonderen Ausbildungsweg gibt es nicht, langjährige Erfahrung spielt hier die wesentlich größere Rolle. Wer sich aber von vorneherein durch Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein auszeichnet, hat gute Chancen, bei der Beförderung später in Betracht gezogen zu werden. Die Weiterbildungsmaßnahmen, die für Schichtleiter nützlich sein können, liegen vor allem im Bereich der Menschenführung, der Kommunikationsstrategien und der technischen Weiterbildung.

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