Sperrt sich Ihr potenzieller neuen Arbeitgeber beim Festgehalt, können Sie noch einen leistungsabhängigen Anteil in die Waagschale werfen. Das zeigt, dass Sie an Ihre eigene Leistungsfähigkeit glauben und lässt entsprechend viel erwarten.
Überlegen Sie im Vorfeld genau
- Warum Sie diesen Job haben wollen? Bedeutet er eine Aufstiegschance? Oder eine Chance auf Wiedereinstieg nach einer längeren Auszeit durch Arbeitslosigkeit oder Mutterschutz? Sind Sie bereit, dafür unter Umständen auch finanziell ein wenig zurück zu stecken?
- Haben Sie noch "andere Eisen im Feuer"? Können Sie sich also unter Umständen ein ausgiebiges Gehaltspoker leisten?
- Wie viel mehr als in Ihrem augenblicklichen Job wollen Sie unbedingt verdienen?
- Was ist das absolute Minimum, für das Sie bereit sind, an diesen Arbeitsplatz zu wechseln?