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Stellenangebote sind in der heutigen vernetzten Welt vermehrt im Internet zu finden. Laut einer Umfrage des Branchenverbandes BITKOM suchen 71 Prozent der 1.500 befragten Unternehmen ihre zukünftigen Mitarbeiter im Internet und das aus gutem Grund.
Würde ein Unternehmen in einer regionalen Zeitung annoncieren, beschränkt sich die Auswahl der Bewerber lediglich auf die Region, im Internet hingegen wirkt sich das Stellenangebot international aus. Und in Zeiten, in den das Pendeln zwischen Wohnung und Arbeitsstelle nichts mehr Ungewöhnliches ist, sind viele auch bereit mehrere Kilometer oder sogar ein einen Ortswechsel für einen neuen Arbeitsplatz in Kauf zu nehmen.
Das Bewerbungsverfahren indes ist das Gleiche wie bei einer klassischen Zeitungsanzeige für einen Stellenangebot. In der Regel verlangen suchende Unternehmen eine vollständige Bewerbungsmappe in der Arbeitszeugnisse, Lebenslauf und Anschreiben mindestens erhalten sein muss. Vorteil eines Stellenangebotes im Internet gegenüber einer Printannonce ist der, dass der Bewerber ein ausführliches Profil über das Unternehmen, die Anforderungen und Voraussetzungen erhält. Für das Unternehmen, was die Online-Anzeige aufgibt, kommt hinzu, dass im Vergleich zu einer Annonce in einer Zeitung mit einem Stellenangebot im Internet Kosten eingespart werden können. Selbst die Agentur für Arbeit setzt auf das Online Prinzip und bietet über die Webseite ein umfassendes Portal für Jobs Stellenangebote.
Wer nach einem Job im Internet sucht bekommt eine gewaltige Auswahl an Stellangebot-Webseiten. Nicht alle sind allerdings kostenlos – manche Webseiten verlangen eine Gebühr, die je nach Anbieter ziemlich unterschiedlich ausfällt. Ob es sich wirklich lohnt, bleibt indes eigentlich jedem Suchenden selbst überlassen. Ein weiterer Service mancher Stellenangebot-Portale ist die Benachrichtigung per E-Mail, wenn ein neues Stellenangebot, passend zum eingebenden Profil aufgeben wird. Allerdings kommt es nur zum Teil auf ein schnelles Agieren an, relevanter sind die Qualifikationen, die ein Bewerber für das Stellenangebot mitbringen muss.