Karriere - Ratgeber und Lexikon

Gehaltsspiegel

Ein Gehaltsspiegel ist ein bundesweiter Marktvergleich von Gehältern. Durch Grafiken und interessante Werte lassen sich in einem Gehaltsspiegel die Zusammensetzung der Vergütung überblicken. Interessenten für diese Übersichten finden sich in Personalberater, Steuerberater, Unternehmer, Arbeitgeber, Geschäftsführer, Headhunter, Human Resource und weitere relevante Gruppen.


In diesen Gehaltsübersichten lassen sich beispielsweise Informationen einsehen wie groß der Arbeitnehmeranteil ist, die Zusatzleistungen wie zum Beispiel Firmenwagen. Desweiteren befindet sich in einem Gehaltsspiegel die betriebliche Altersvorsorge, die in Zukunft für viele Arbeitnehmer immer wichtiger wird. Weitere wichtige Faktoren wie zum Beispiel Bonus, Prämien und bestimmte Sonderzahlungen.

Für Unternehmer ist ein Gehaltsspiegel ein kostengünstiges effektives Mittel um die Gehaltsstruktur zu überprüfen. Ferner läßt sich überprüfen, ob die Gehaltsstruktur im Unternehmen bezüglich Höhe und Ausgestaltung den Marktverhältnissen entspricht.

Die Leistungen in einem Gehaltsspiegel sind, daß er Vergütungsdaten für Unternehmensgrößenklassen, Positionsebenen und Ausbildungsstufen liefert. Es werden alle wichtigen bzw. relevanten Daten der Vergütung genannt und parallel in Form von Grafiken und Tabellen anschaulich dargestellt. Interessanterweise gibt es Beispieldatensätze, die die unterschiedlichen Gehaltssegmente verdeutlichen. Generell enthalten Gehaltsspiegel bei Gehalt.de Informationen in einem Umfang von 15-20 aussagekräftigen Seiten wie Gesamtvergütung, Zusammensetzung der Vergütung, Höhe leistungsabhängiger Vergütung, Höhe der eventuell vergüteten Überstunden, Firmenwagenkosten, betriebliche Altersvorsorge, durchschnittliche Arbeitsstundenbelastung und Wochenstundenvereinbarung, durchschnittliche Urlaubstage, getrennte Aufschlüsselung der Gesamtvergütung nach Geschlecht und dann noch die wichtigen regionalen Faktoren.

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