Vereinbaren Sie direkt am Ende des Gesprächs einen Termin für das nächste Gespräch. Der Termin sollte spätestens ein halbes Jahr später stattfinden. Sechs Monate sind für beide Seiten ein überschaubarer Zeitraum. Sie bleiben motiviert und Ihr Vorgesetzter weiß, dass er Sie nicht hinhalten kann.
Allerdings stellt sich an diese Stelle fast zwangsläufig die Frage, ob es sich überhaupt lohnt, Ihre Karriere weiterhin am jetzigen Arbeitsplatz auszubauen oder ob Sie besser das Unternehmen wechseln sollten.