Karriere - Ratgeber und Lexikon

So umgehen Firmen Mindestlohn bei Praktikanten

Seit dem 01.01.2015 erhalten Praktikanten einen Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro. Erste Unternehmen zeigen sich allerdings erfinderisch und wollen das Gesetz umgehen. Ein Weg geht über die Zusammenarbeit mit Hochschulen.

Praktikanten steht nach drei Monaten einen Mindestlohn zu

Berliner Hochschulen diskutieren schon darüber, welche Alternativen es gibt, Erfahrungen außerhalb eines Praktikums zu sammeln. Das Unternehmen Weber Shandwock ist eine Kommunikationsagentur und gehört zu einer Branche mit viele Praktikanten. An vier deutschlandweiten Standorten in Deutschland hat das Unternehmen neben 100 festen Mitarbeitern immer zwischen zehn und 15 Praktikanten, welche für ihr Praktikum 400 Euro pro Monat erhalten haben. Die Praktika dauern zwischen drei und sechs Monaten. In Zeiten des Mindestlohngesetzes kosten die Praktikanten dreimal mehr als zuvor – was für das Unternehmen zu viel ist.

Praktikaangebote sind rückläufig

Laut dem Mindestlohngesetz sind alle freiwilligen Betriebspraktika, die länger als sechs Wochen dauern, dem neuen Gesetz unterworfen. Ausnahmen bilden Schul- und Pflichtpraktika im Rahmen einer Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung. Das hat zur Folge, dass freiwillige Praktika künftig wie Arbeitsverhältnisse behandelt werden, warum viele Unternehmen sie künftig nicht mehr anbieten. Ein weiteres Beispiel ist der Autozulieferer Eberspächer: Das Unternehmen wird ihr Angebot an freiwilligen Praktika in Zukunft deutlich minimieren. Auch Adidas will laut der "Welt am Sonntag" weniger freiwillige Praktika anbieten.

Was spricht für einen Mindestlohn bei Praktikanten?

Durch den Mindestlohn bei Praktikanten soll verhindert werden, dass besonders Langzeitpraktikanten mit Hochschulabschluss als billige Arbeitskräfte ausgenutzt werden. Um dem Missbrauch entgegenzuwirken, ist es wichtig, dass spätestens nach sechs Wochen der Mindestlohn in Höhe von 8,50 pro Stunde gezahlt wird. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gab es 2013 in Deutschland rund 600.000 Praktikanten.

Für welche Praktika gilt der Mindestlohn nicht?

➤ für ein Praktikum, das verpflichtend im Rahmen einer Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung absolviert wird

➤ für ein Praktikum von bis zu drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums

➤ für die Dauer von 3 Monaten für Praktika, die begleitend zu einer Berufs- oder Hochschulausbildung geleistet werden, wenn nicht zuvor ein solches Praktikumsverhältnis mit demselben Ausbildenden gemacht wurde

➤ wenn es als Maßnahme einer Einstiegsqualifizierung nach § 54a des Dritten Buches Sozialgesetzbuch absolviert wird

Für welche Praktika gilt der Mindestlohn?

Der Mindestlohn gilt für alle freiwilligen Praktika, die nach einem Studienabschluss oder nach einer Berufsausbildung geleistet werden. Praktikantinnen oder Praktikanten sind unabhängig von der Bezeichnung des Rechtsverhältnisses, wer sich nach der tatsächlichen Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterzieht, ohne dass es sich dabei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes oder um eine damit vergleichbare praktische Ausbildung handelt. Hiermit wird der Lerncharakter eines Praktikums hervorgehoben und es wird die Möglichkeit von Missbrauch eingegrenzt. Für Praktika gilt auch das Nachweisgesetz, was bedeutet, dass es ein zwingendes Recht auf einen schriftlichen Praktikumsvertrag, ähnlich dem Arbeits- oder Ausbildungsvertrag, gibt.

Weiterführende Infos zum Thema:

Welche Berufe profitieren vom neuen Mindestlohngesetz?

Wie Arbeitgeber beim Mindestlohn tricksen

Welche Branchen sind vom Mindestlohn betroffen?

Wie wird kontrolliert, dass die Unternehmen wirklich den Mindestlohn zahlen?

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