Wann ist ein Arbeitsverhältnis tarifgebunden?

In vielen Branchen und Wirtschaftszweigen orientieren sich Löhne und Gehaltsleistungen an Tarifvereinbarungen. Ein Arbeitsverhältnis wird durch einen Tarifvertrag geregelt, wenn eine der vier folgenden Voraussetzungen erfüllt ist:

• Der Arbeitgeber gehört einem Arbeitgeberverband an, der einen Tarifvertrag abgeschlossen hat.
• Der Arbeitgeber hat mit der zuständigen Gewerkschaft einen sogenannten "Haustarif" abgeschlossen, also einen Tarifvertrag, der dann nur für dieses Unternehmen gilt.
• Es liegt ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag vor. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die Möglichkeit, einen Tarifvertrag unter bestimmten Voraussetzungen für allgemeinverbindlich zu erklären.
• Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag Bezug genommen. In diesem Fall wirkt der Tarifvertrag nicht wie ein Gesetz, sondern nur als Inhalt des Arbeitsvertrages.

Fällt ein Arbeitsverhältnis unter die Bestimmungen eines Tarifvertrages, besteht bei der Vergütungshöhe, zumindest nach unten hin, kein Verhandlungsspielraum mehr. In diesem Fall muss der Arbeitgeber mindestens die Vergütung zahlen, die der Tarifvertrag für die auszuübende Tätigkeit vorsieht. Wer mehr verdient als die Obergrenze des Tarifvertrages es festlegt, wird außertariflich bezahlt. "Außertariflich" bedeutet dann nichts anderes, als dass ein Angestellter nicht (mehr) vom fachlichen oder persönlichen Geltungsbereich eines Tarifvertrages erfasst wird. Für diese Mitarbeiter gelten die Ergebnisse der regelmäßig auszuhandelnden Änderungen der tariflichen Vergütung durch die Tarifvertragsparteien zunächst einmal nicht.

Von der erfolgreichen Arbeit der Gewerkschaften in den letzten Jahrzehnten profitieren die Arbeitnehmer vieler Branchen heute noch: So sind die Gehälter bei Banken, Versicherungen oder in der Chemieindustrie auch deshalb vergleichsweise hoch, weil die Gewerkschaften in Zeiten hoher Unternehmensgewinne auch hohe Gehaltszuwächse für die Mitarbeiter ausgehandelt haben. Heute fallen tarifliche Erhöhungen oft deutlich moderater aus.

Das könnte Sie auch interessieren:

Befristeter Arbeitsvertrag: Wie oft darf er verlängert werden?