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Outplacement-Manager/-in – Berufsbild

Der englische Begriff Outplacement kann mit „Außenvermittlung“ übersetzt werden und bezeichnet eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Dies ist die Aufgabe eines Outplacement Managers, die meist in Beratungsfirmen tätig sind und von Unternehmen beauftragt werden, die sich in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden.

Was macht ein Outplacement Manager?

Zunächst analysiert er die berufliche und private Situation des Arbeitnehmers und gibt eine realistische Einschätzung seiner Karriereperspektiven ab. Danach erstellt der Outplacement Manager ein Qualifikationsprofil des ausscheidenden Mitarbeiters, ermittelt dessen Weiterbildungsbedarf und empfiehlt ihm dahingehende Qualifizierungsmaßnahmen. In dieser Phase entwickelt er zusammen mit dem Arbeitsuchenden eine individuelle Bewerbungsstrategie, in der dessen Vorgehen bei den Bewerbungen festgelegt wird. Dazu gehört die Erstellung ansprechender Bewerbungsunterlagen wie Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, die Durchführung von Bewerbungen, die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen wie Interviewtrainings (gegebenenfalls per Video) und die Beurteilung von Stellenangeboten. Zuletzt wird der Arbeitnehmer bei der Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages unterstützt.

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