Kostenloser Gehaltsvergleich

Wir sorgen für Transparenz – mit unserem Gehaltsvergleich

Nach wie vor spricht in Deutschland kaum jemand offen über das eigene Gehalt. Dabei ist das Thema für viele Menschen von Bedeutung, sei es bei der Karriereplanung, der beruflichen Neuorientierung oder einfach aus Neugier. Wenn Arbeitnehmer keine Vorstellung haben, wie sie im Vergleich zu anderen dastehen, wissen sie auch nicht, ob sie angemessen entlohnt werden. Unsicherheit im Bewerbungsgespräch und in der Gehaltsverhandlung ist die Folge: Wie viel kann man verlangen, ohne sich unter Wert zu verkaufen oder wegen zu hoher Forderungen die Stelle nicht zu bekommen?

Verdienen Sie genug? Wir geben Ihnen die Antwort

Unser kostenloser und wissenschaftlich fundierter Gehaltsvergleich hilft Ihnen bei den unterschiedlichsten Gehaltsfragen und Lebenssituationen weiter:

• Wie viel verdienen andere Personen in Ihrer Position?
• Wie viel können Sie in Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung verlangen?
• Welche Gehaltsvorstellung können Sie in Ihrer Bewerbung angeben?
• Was verdienen Sie im neuen Ort, wenn Sie umgezogen sind?

Auf der Grundlage eines Fragebogens mit sieben einfachen Schritten liefert der GehaltsCheck Antworten auf diese wichtigen Fragen. Übrigens: Bei unseren Daten zu Lohn und Gehalt handelt es sich stets um Bruttogehälter, da das Nettogehalt von etlichen weiteren persönlichen Faktoren abhängt und hier folglich keine Vergleichbarkeit gegeben ist. Ihren Nettoverdienst lassen Sie einfach von unserem Brutto-Netto-Rechner ausrechnen.

Gehaltsvergleich für Ihren aktuellen Job

Ist das Gehalt für Ihren aktuellen Job im Marktvergleich angemessen? Sehen Sie, wie viel andere Personen mit ähnlichem beruflichen Profil verdienen und erfahren Sie, was Sie in der nächsten Gehaltsverhandlung fordern können.

Gehaltsvergleich für Personaler oder Headhunter

Sind Sie Personaler oder Headhunter und suchen nach verlässlichen Daten? Compensation Partner ist unsere Vergütungsplattform für Unternehmen, die maßgeschneiderte Gehaltsinformationen sowie Analysen und Gehaltsstudien anbietet.

Zum Angebot von Compensation Partner.

Den persönlichen Marktwert zu kennen hat Vorteile

Mit einer professionellen Gehaltsanalyse, die alle Einflussfaktoren auf das Gehalt berücksichtigt, können Sie Ihren persönlichen Marktwert bestimmen lassen. Das Wissen aus unserem Gehaltsvergleich gibt Ihnen dann die nötige Sicherheit in Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung. Nutzen Sie unsere Gehaltsanalyse vor Ihrem nächsten Gespräch. Denn eine gute Vorbereitung zahlt sich aus und die Chancen auf eine Gehaltserhöhung steigen deutlich.

Wer sich neu bewirbt, ob beim Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung, wird häufig dazu aufgefordert, schon im Bewerbungsanschreiben seine Gehaltsvorstellung anzugeben. Spätestens im persönlichen Gespräch wird das Gehaltsthema aufgegriffen. Um zu wissen, wie hoch Ihre Forderung sein darf, sollten Sie sich zunächst einen Überblick über eine angemessene Gehaltsangabe verschaffen. Geht der Arbeitsplatzwechsel mit einem Wohnortwechsel einher, kann ein Gehaltsvergleich anzeigen, in welcher Region besser bezahlt wird.

Gehaltsvergleich – Die Höhe des Einkommens hängt von vielen Faktoren ab

Bei einem Gehaltsvergleich müssen zahlreiche Faktoren berücksichtigt werden. Wer dies nicht tut, vergleicht Äpfel mit Birnen. Denn die Unterschiede zwischen verschiedenen Tätigkeiten und sogar innerhalb eines Berufs können enorm sein und damit auch der Verdienst. Um zu gewährleisten, dass unser GehaltsCheck ausschließlich Gehälter miteinander vergleicht, die auch vergleichbar sind, erheben wir in unserem Fragebogen einige Informationen, die den angegebenen Beruf einordnen.

Verschiedene Faktoren nehmen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Wichtige Einflussfaktoren sind:

• Branche des Arbeitgebers: So wird z. B. in Branchen wie der Automobilindustrie, in der Pharma- oder Chemiebranche deutlich besser bezahlt als im Tourismus oder in der Gastronomie.
• Größe des Arbeitgebers: In den meisten Fällen liegen die Gehälter in großen Konzernen deutlich über denen kleiner Firmen.
• Region des Arbeitgebers: Regional betrachtet verdient man in der Regel im Westen besser als im Osten, im Süden besser als im Norden und in der Stadt besser als auf dem Land.
• Persönliche Qualifikation: Zeit und Geld, die in die eigene Ausbildung investiert wurden, machen sich meist auch beim Einkommen bemerkbar. So liegt das Gehalt eines Angestellten mit Master-Abschluss meist über dem eines Bachelor-Absolventen. Auch im nichtakademischen Bereich steigert jede Weiterbildung nicht nur die eigene Qualifikation, sondern potentiell auch den Verdienst.
• Berufserfahrung: Die Berufserfahrung spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Denn Erfahrung kommt erst mit der Zeit – und wird finanziell in der Regel auch belohnt.
• Verantwortung: Egal ob Personalverantwortung, Budgetverantwortung oder sogar Umsatzverantwortung – hier gilt der Spruch: „Viel hilft viel“. Denn mehr Verantwortung führt in aller Regel auch zu einem höheren Gehalt.

• Gehaltserhöhung – Die 10 häufigsten Gründe für mehr Gehalt
• Die entscheidenden Einflussgrößen auf das Gehalt
• Ihr Ratgeber für ein erfolgreiches Jahresgespräch
• Bloß nicht – die 10 größten Fehler in der Gehaltsverhandlung
• Das steckt wirklich hinter der Gehaltsangabe in der Bewerbung!