Learning-and-Development-Manager/-in

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Welche Aufgaben hat ein Learning-and-Development-Manager?

Der Tätigkeitsbereich eines Learning-and-Development-Managers umfasst alle Aspekte der Personalentwicklung sowie die Konzeption der Personalentwicklungsprozesse und -Tools. Dazu gehören beispielsweise Kompetenzmodelle, das 360° Feedback sowie die Führungskräfteentwicklung. Er erstellt Bedarfsanalysen, koordiniert und organisiert Weiterbildungsmaßnahmen für Einzelpersonen und Gruppen und führt diese zum Teil selbstständig durch. Im Unternehmen ist der Learning-and-Development-Manager der Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Anliegen der Personalentwicklung.

Er scannt den Markt nach externen Weiterbildungsanbietern und Trainern und kennt sich stets mit den neusten Strategien und Trends im Bereich Recruiting und Learning aus. Außerdem ist er für die Erstellung von Weiterbildungs-Unterlagen und Präsentationen zuständig, ebenso wie die Evaluierung der Wirksamkeit von Maßnahmen der Personalentwicklung und Retention. In einigen Unternehmen ist der Learning-and-Development-Manager ebenfalls im Onboarding-Prozess involviert.

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Wo arbeiten Learning-and-Development-Managerinnen?

Learning-and-Development-Managerinnen arbeiten primär in großen und international aufgestellten Unternehmen jedes Wirtschaftsbereichs.

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So wird man Learning-and-Development-Manager

Der Karriereweg für Learning-and-Development-Manager ist nicht vorgeschrieben. In den meisten Fällen wird jemand gesucht, der bereits eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein grundlegendes oder weiterführendes Studium vorweisen kann. Als Studiengänge kommen beispielsweise Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie infrage. Manche Arbeitgeber suchen nach Bewerbern mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder branchenspezifischer Erfahrung.

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Diese Soft-Skills braucht eine Learning-and-Development-Managerin

Grundsätzlich sollte bei einer Learning-and-Development-Managerin ein starkes Interesse für HR-Prozesse vorliegen. Da in jedem Unternehmen andere Tools für die Personalentwicklung genutzt werden, sollte die Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Programme vorliegen, ebenso wie eine schnelle Auffassungsgabe. Als Learning-and-Development-Managerin hat man mit jeder Mitarbeiterin zu tun, wobei eine offene, tolerante und humorvolle Persönlichkeit von großer Hilfe ist. Sehr gut ausgeprägte Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine engagierte Hands-On-Mentalität runden das Profil einer Learning-and-Development-Managerin ab.

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