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Gehaltsspanne: Stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in in Deutschland

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Voraussetzungen

Aufgaben und rechtliche Grundsätze einer Geschäftsführerin

Die stellvertretende Geschäftsführerin gilt als Ersatzperson im Fall einer Verhinderung der sogenannten ordentlichen Geschäftsführerin und vertritt diese uneingeschränkt im Außenverhältnis und gemäß der festgelegten Geschäftsordnung bzw. des Gesellschaftsvertrags im Innenverhältnis. Unabhängig von ihren Befugnissen treffen gesetzliche Vorschriften gleichermaßen auf die Stellvertreterin zu, welche demzufolge auch in vollem Umfang haftet und die Erklärung zur Verschwiegenheit teilt.

Ein weiterer Grund für die Bestellung einer stellvertretenden Geschäftsführerin ist deren Einarbeitung in Geschäftsführungsaufgaben, welche sie zukünftig eigenständig bewältigen wird, beispielsweise bei einem geplanten Ruhestand der bisherigen Geschäftsführung.

Die Stellvertreterin ist in ihrer Position verpflichtet, sich über jegliche geschäftliche Handlungen und Bearbeitungen der ordentlichen Geschäftsführerin zu informieren und übernimmt auf diese Weise eine Kontrollfunktion, welche dem Unternehmen zum Beispiel durch rechtzeitige Identifizierung von Fehlern zugutekommt.

Außerdem ist sie ebenfalls für geschäftsführende Aufgaben wie das Kontaktpflege, Controlling und Mitarbeiterführung sowie Finanzplanung und Kostenkalkulation verantwortlich, auf deren Basis Entscheidungen über Investitionen getroffen und Umsatz oder Gewinn prognostiziert werden.

So erarbeitet die stellvertretende Geschäftsführerin Strategien für eine nachhaltige und profitable Weiterentwicklung des Unternehmens, wobei sie Wettbewerbsanalysen und Marktbeobachtungen berücksichtigt. Zudem beschäftigt sie sich mit Maßnahmen zur Erhaltung von Geschäftsbeziehungen und geht auf spezielle Kundenanforderungen ein.

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Wo arbeitet ein stellvertretender Geschäftsführer?

Der stellvertretende Geschäftsführer kann, ebenso wie der ordentliche Geschäftsführer, in Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche tätig sein. Besonders in größeren Unternehmen spielt er eine wichtige Rolle. Im Handelsregister wird der stellvertretende Zusatz nicht vermerkt, er unterscheidet sich somit nicht von einem vollwertigen Geschäftsführer.

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Berufliche Voraussetzungen für die Position der stellvertretenden Geschäftsführerin

Um als stellvertretende Geschäftsführerin infrage zu kommen, ist in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Management oder einem unternehmensrelevanten Studiengang notwendig. Vorausgesetzt wird ebenfalls fundierte berufliche sowie Führungserfahrung. Ein Masterstudium erhöht die beruflichen Qualifikationen und kann in einer Führungsposition sinnvoll sein.

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Diese Anforderungen erfüllt ein stellvertretender Geschäftsführer

Ein stellvertretender Geschäftsführer sollte großes Engagement und Führungsqualitäten zeigen. Er ist teamfähig, sozialkompetent und empathisch sowie verfügt gleichermaßen über Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten. Kompetenzen wie Verhandlungsgeschick, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Fremdsprachenkenntnisse sowie eine strategische und lösungsorientierte Arbeitsweise sind vorteilhaft. Ein stellvertretender Geschäftsführer übernimmt eine hohe Verantwortung – Motivationsfähigkeit, Eigeninitiative und eine hohe Einsatzbereitschaft sind in diesem Beruf deswegen überaus wichtig.

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