Gehaltsspanne: Vice President in Deutschland
9.826 €
11.334 €
13.073 €
25%
50%
25%
- 11.334 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
- 9.826 € (Unteres Quartil) und 13.073 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
- Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
Vice President
Vice President ist eine Bezeichnung für eine Position, die in der Wirtschaft direkt der Geschäftsführung unterstellt und in einer Hierarchieebene oberhalb der Directors angesiedelt ist. Somit berichten Vice Presidents direkt an den CEO und haben innerhalb ihres eigenen Teams Führungsaufgaben. In einigen Unternehmen ist der Vice President bzw. Teil der Geschäftsführung und Stellvertreter des Präsidenten oder CEO.
Üblicherweise ist er oder sie jedoch Leiter eines Bereichs, der die strategischen Ziele der Teams in einer oder mehreren Abteilungen organisiert und daher nicht mit dem Vizepräsidenten des Unternehmens gleichzusetzen ist. Vice Presidents mit langjähriger Berufserfahrung haben die Möglichkeit, in die Position des Senior Vice Presidents aufzusteigen und somit eine noch weitreichendere Verantwortung zu übernehmen.
Die Berufsbezeichnung des Vice Presidents wird häufig als VP abgekürzt. In Stellenausschreibungen ist ebenfalls die Bezeichnung Leiter Business Unit anzutreffen. Der Senior Vice President wird gelegentlich auch Executive VP genannt. Die Aufgaben von VPs überschneiden sich zum Teil mit denen der Managerin, des stellvertretenden Geschäftsführers, der Abteilungsleiterin, des Bereichsleiters oder mit dem sogenannten C-Level, also Chief Officers wie Chief Financial Officer oder Chief Technology Officer. Die verwandte Bezeichnung Vizepräsident bezieht sich meist auf Politik, Vereine und Verbände.
Jobangebote für Vice President
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Die Aufgaben von Vice Presidents: Strategie, Teamführung und Analyse
Da die Position des Vice Presidents vordergründig eine Einordnung in die Hierarchieebene von Unternehmen darstellt und sich weniger auf spezielle fachliche Inhalte bezieht, variieren die Aufgaben von VPs je nach Unternehmen und Einsatzgebiet erheblich. Typische Abteilungen, die ein Vice President leitet, sind beispielsweise folgende:
- Human Resources
- Marketing
- Finance
- Customer Service
- Sales
Gemeinsam ist allen Vice Presidents, dass sie innerhalb ihres Verantwortungsbereichs die strategische Richtung vorgeben sowie idealerweise ihre Entscheidungen dem Team in einer transparenten Art und Weise verständlich machen. Ihr Arbeitsalltag besteht daraus, Mitteilungen zu bearbeiten, an Meetings teilzunehmen, Verhandlungen zu führen und Berichte für die Geschäftsführung zu erstellen. Sie betreuen die Kunden des Unternehmens oder passen die Arbeitsinhalte des Teams an die Nachfrage an, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
Vice Presidents veranlassen regelmäßige Besprechungen mit dem Team und den Mitarbeitern aus anderen Abteilungen, um den Erfolg ihrer Strategie auszuwerten und neue Potenziale zur Weiterentwicklung zu finden. Um ihre strategischen Ziele an die Wettbewerbslandschaft des Marktes anzupassen, sind Analysetätigkeiten ein wichtiger Bestandteil der Arbeit von Vice Presidents. Sie betrachten nicht nur den Erfolg ihres eigenen Unternehmens, sondern bewerten auch die Arbeit der Führungskräfte, behalten die Marktentwicklung im Blick und passen die Arbeit gegebenenfalls an neue Standards an. Auf Basis ihrer Beobachtungen treffen sie Entscheidungen und setzen Prioritäten.
Da Vice Presidents eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten bzw. Teil dieser sind, können sie bei deren Abwesenheit vertretend Entscheidungen treffen und wichtige Dokumente unterschreiben. Sie halten die Netzwerke zu anderen Unternehmen aufrecht und kreieren zusammen mit dem CEO die Vision, Mission und Werte des Unternehmens.
Typische Branchen von Vice Presidents
Vice Presidents finden eine Beschäftigung in den meisten größeren Unternehmen aller Wirtschaftszweige. Solche Großkonzerne finden sich unter anderem in folgenden Branchen:
Gehälter nach Bundesland: Vice President
Baden-Württemberg:
12.257 €
Bayern:
11.961 €
Berlin:
11.286 €
Brandenburg:
10.292 €
Bremen:
11.451 €
Hamburg:
12.062 €
Hessen:
12.173 €
Mecklenburg-Vorpommern:
10.064 €
Niedersachsen:
11.179 €
Nordrhein-Westfalen:
11.748 €
Rheinland-Pfalz:
11.589 €
Saarland:
11.366 €
Sachsen:
10.326 €
Sachsen-Anhalt:
10.209 €
Schleswig-Holstein:
11.058 €
Thüringen:
10.315 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum
Maximum
Durchschnitt
Maximum
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Wie wird man Vice President?
Eine der wichtigsten Voraussetzungen, um in die Position des Vice Presidents aufzusteigen, ist Berufserfahrung. Nach ihrem Bachelorabschluss oder Masterabschluss sollten angehende Vice Presidents bis zu zehn Jahre Erfahrung im Management, einer Führungsposition oder in ihrem Fachgebiet sammeln. Bevorzugt wird meist ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder ein Studium im Bereich des Geschäftsfeldes des Unternehmens. Es ist hilfreich, schon früh im Berufsleben Netzwerke aufzubauen, die für eine spätere Tätigkeit als Vice President nützlich sind. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sollten selbstverständlich sein.
Für Vice Presidents ist es sinnvoll, regelmäßige Weiterbildungen zu absolvieren, um auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in ihrer Branche zu bleiben. Möglich sind beispielsweise folgende Anpassungsweiterbildungen:
- Management
- Unternehmensführung
- Mitarbeiterführung
- Controlling
- Betriebliche Organisation
- Geschäftsfeld des Unternehmens
Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen sich mit Berufserfahrung – gegebenenfalls in Kombination mit einem weiterführenden Studium, beispielsweise in folgenden Bereichen:
- Business Administration
- Controlling
- Wirtschaftswissenschaften
- Handelsbetriebswirtschaft
- Industriebetriebswirtschaft
Besondere Fähigkeiten von Vice Presidents
Vice Presidents tragen eine große Verantwortung für ihr Team und das gesamte Unternehmen. Sie benötigen daher Führungsqualitäten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Wenn Konflikte auftreten, lösen sie diese und begegnen ihrem Gegenüber stets mit viel Respekt. Da sich Unternehmen ständig an die aktuellen Marktentwicklungen anpassen müssen, ist Lernbereitschaft eine wichtige Voraussetzung für Vice Presidents. Großkonzerne arbeiten meist international, sodass VPs eine große Reisebereitschaft aufweisen sollten.
Gehalt nach Berufserfahrung:
> 9 Jahre
7–9 Jahre
3–6 Jahre
< 3 Jahre
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Gehalt nach Unternehmensgröße:
> 20.000 Mitarbeiter
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
101 – 1.000 Mitarbeiter
< 100 Mitarbeiter
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
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Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden