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Studie Gehaltsunterschied: 56 % verdienst Du mehr in großen Unternehmen

Kategorie: Lohngerechtigkeit & Transparenz
26.03.2015

Die Ergebnisse der Studie zu Gehaltsunterschieden in kleinen und großen Unternehmen zeigte: Im Durchschnitt verdient man in großen Firmen 56% mehr als in kleinen Betrieben. Die Gründe für diesen Lohnunterschied liegen zum einen in den Hierarchien, die in kleinen Unternehmen nicht so stark vorhanden sind und zum anderen in der höheren Personalverantwortung in großen Unternehmen. Gehalt in großen Unternehmen

Ergebnisse der Studie zu Gehaltsunterschieden

Für die Studie wurden alle Positionen mit mindestens fachlicher Verantwortung ausgewertet. Somit beinhalten alle Werte sowohl Leiter mit nur fachlicher Führung als auch mit disziplinarischer Führung. Auf diese Weise lassen sich die Werte besser vergleichen, da in kleineren Unternehmen kaum Personalverantwortung zu erwarten ist und in großen Unternehmen eher für kleine Gruppen Personalverantwortung übernommen wird.

 

 

In den Gehaltsdaten sind stets Boni, Tantiemen, Provisionen sowie weitere Gehälter wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld enthalten.
Für die Studie wurden die Gehälter von Führungspositionen in Unternehmen mit weniger als 100 Angestellten mit denen von Unternehmen mit mehr als 1000 Angestellten verglichen.
In der gesamten Betrachtung lag der Gehaltsunterschied bei 56 %. Im Detail betrachtet stellten sich beispielsweise folgende Lohnunterschiede heraus:

 

 

  • Der niedrigste Gehaltsunterschied konnte bei den Löhnen der Leiter im Produktmanagement verzeichnet werden. Hier lag der Lohnunterschied bei 16.160 Euro, also bei 20 %.
  • Als Leiter im Controlling wirst Du 28.248 Euro brutto im Jahr mehr verdienen, wenn Du in einem Unternehmen mit mehr als 1000 Angestellten arbeitest. Der Gehaltsunterschied liegt in diesem Job bei 30%.
  • Ein Vertriebsleiter in einem Unternehmen mit weniger als 100 Angestellten verdient im Durchschnitt 80.067 Euro brutto. In einem Unternehmen mitmehr als 1000 Angestellten liegt das Durchschnittsgehalt bei 111.872 Euro. Hier verdient ein Vertriebsleiter also 40% mehr in großen Unternehmen.
  • Als IT Leiter wirst Du 52% mehr verdienen, wenn Du in einem großen Unternehmen beschäftigt bist. Ein IT Leiter in einem kleinen Betrieb verdient durchschnittlich 75.318 Euro brutto. Arbeitet er in einem Unternehmen mit mehr als 1000 Angestellten, wird er jährlich 114.135 Euro brutto verdienen.
  • 54% mehr verdient ein Verkaufsleiter in großen Firmen. Das Durchschnittsgehalt eines Verkaufsleiters in großen Unternehmen liegt bei 125.408 Euro, während es in kleinen Betrieben bei 81.622 Euro liegt. Der Verkaufsleiter im Unternehmen mit mehr als 1000 Angestellten verdient somit durchschnittlich 43.786 Euro mehr als sein Kollege im kleinen Unternehmen.
  • Als Abteilungsleiter wirst Du in großen Unternehmen 64% mehr verdienen als in kleinen Betrieben. Das Durchschnittsgehalt von Abteilungsleitern in Unternehmen mit mehr als 1000 Angestellten liegt bei 98.517 Euro. Abteilungsleiter in Betrieben mit weniger als 100 Angestellten verdienen durchschnittlich 60.129 Euro.
  • Ein kaufmännischer Leiter im großen Betrieb verdient im Durchschnitt 68.039 Euro mehr als ein kaufmännischer Leiter im kleinen Unternehmen. Der Gehaltsunterschied in diesem Beruf liegt also bei 73%.
  • Der Gehaltsunterschied bei Niederlassungsleitern mit Personalverantwortung liegt bei 80%, also 57.115 Euro. Ein Niederlassungsleiter mit Personalverantwortung in einem großen Unternehmen verdient durchschnittlich 128.709 Euro brutto und im kleinen Betrieb im Durchschnitt 71.594 Euro. Den größten Gehaltsunterschied gibt es bei den Leitern in Personalwesen: 99% mehr verdienen die Leiter in großen Unternehmen! Das sind 61.588 Euro brutto pro Jahr.

Weiterführende Infos zum Thema:

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Wie ermittelt ein Unternehmen den Marktwert eines Angestellten?

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