Compensation-and-Benefits-Manager/-in

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Tätigkeitsbereiche eines Compensation-and-Benefits-Managers: Aufgaben rund um die Vergütung der Mitarbeiter

Die Attraktivität des Unternehmens spielt bei der Jobauswahl eine immer bedeutendere Rolle. Darum positionieren sich Unternehmen durch geeignete Maßnahmen und Instrumente vorteilhaft auf dem Arbeitsmarkt. Durch die gezielte Steuerung der Vergütung kann ein Unternehmen Kosten einsparen und Anreize schaffen, neue Mitarbeiter gewinnen sowie bestehende Mitarbeiter langfristig an sich binden.

Das Wort Compensation kommt ursprünglich aus dem Amerikanischen und steht für jegliche Arten von direkter und indirekter Bezahlung. Ein Compensation-and-Benefits-Manager arbeitet im Bereich der Human Resources (HR) und leitet bzw. entwickelt die Vergütungsrichtlinien und Bonusprogramme eines Unternehmens. Eine leistungsorientierte Vergütungspraxis zu schaffen, erfordert ein integriertes Konzept und eine klare Struktur. Es ist die Aufgabe des Compensation-and-Benefits-Managers diese Struktur auszuarbeiten und in die Praxis umzusetzen.

Eine transparente und faire Vergütung fördert auch die Motivation der Mitarbeiter, worauf eine nachhaltige Steigerung von Leistung und Zufriedenheit folgt.

Zusammengefasst beschäftigt sich ein Compensation-and-Benefits-Manager überwiegend mit folgenden Themen:

Erstellung von gerechten und wettbewerbsfähigen Vergütungssystemen Ausarbeitung von individuellen Entlohnungsplänen für einzelne Mitarbeiter
Erstellung von variablen Entlohnungsmethoden für einzelne Mitarbeiter oder Teams, die besondere Leistungen gezeigt haben
Mitarbeitermotivation durch Entlohnungsmethoden
Entwicklung einer Vergütungsstrategie zur Kostenersparnis
Ansprechpartner bei individuellen Vergütungsfragen
Mitwirkung in HR-Projekten
Entwicklung und Evaluation von Bonusprogrammen

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So wird man Compensation-and-Benefits-Managerin

Für den Beruf der Compensation-and-Benefits-Managerin gibt es keinen einheitlichen und vorgeschriebenen Ausbildungsweg. Ein Studium der Volkswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Personal oder Controlling oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen werden jedoch häufig vorausgesetzt. Auch vergleichbare Studiengänge (z. B. Wirtschaftspsychologie oder Human-Resources-Management) und Weiterbildungen können den Zugang zu diesem Beruf ermöglichen.

Eine Compensation-and-Benefits-Managerin sollte ihr Wissen durch Anpassungsweiterbildungen stets aktuell halten. Seminare, in denen relevante Themen des Compensation-and-Benefits-Managements vertieft werden, stellen sinnvolle Maßnahmen dar. In diesen werden beispielsweise folgende Themen behandelt:

Performance-Management
Entwicklung und Ausgestaltung von Vergütungssystemen
Vergütungsvergleiche
Flexible Benefits (Vergütung durch Wahlleistungen)
Feedbackprozesse
Stellenbewertungsmethoden
Variable Vergütungsmethoden

Durch ein Masterstudium, beispielsweise im Human-Resources-Management, kann eine Compensation-and-Benefits-Managerin ihr Profil erweitern und sich neue Karrierechancen eröffnen. Auch ein berufsbegleitender Master of Business Administration (MBA) mit dem Schwerpunkt Personal stellt eine sinnvolle Aufstiegsweiterbildung dar.

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Persönliche Voraussetzungen

Eine Compensation-and-Benefits-Managerin kann sich auf einem hohen Niveau in der deutschen und englischen Sprache ausdrücken, ist verantwortungsbewusst, verlässlich und besitzt ausgeprägte analytische und interkulturelle Fähigkeiten. Darüber hinaus zeichnet sie sich durch Durchsetzungsvermögen, Verhandlungserfahrung und eine unternehmerische Denkweise aus. Mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen geht sie sicher um. Eine erfolgreiche Compensation-and-Benefits-Managerin ist zudem sehr kommunikationsfähig und absolut diskret.

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