Gehaltsspanne: Compensation-and-Benefits-Manager/-in in Deutschland

 
4.831 €
5.581 €
6.447 €
25%
50%
25%
  • 5.581 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
  • Berechnung: 2.447 Datensätze von Personen, die in diesem Beruf arbeiten (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
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Bruttogehalt:
 

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Compensation-and-Benefits-Manager/-in

 

Compensation-and-Benefits-Manager bzw. Compensation-and-Benefits-Managerinnen sind im Unternehmen für die Umsetzung fairer und wertorientierter Vergütungskonzepte zuständig. Sie befassen sich mit Löhnen, Gehältern und anderen Formen der Entlohnung und entwickeln Strategien und Entlohnungsmethoden, welche die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern und diese somit langfristig an das Unternehmen binden soll.

 
 

Gehalt nach Berufserfahrung:

Bruttogehalt:
 
> 9 Jahre
6.216 €
 
7–9 Jahre
5.320 €
 
3–6 Jahre
4.993 €
 
< 3 Jahre
4.742 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
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Gehälter nach Bundesland: Compensation-and-Benefits-Manager/-in
Bruttogehalt:
Baden-Württemberg: 6.054 €
Bayern: 5.868 €
Berlin: 5.254 €
Brandenburg: 4.431 €
Bremen: 5.372 €
Hamburg: 5.918 €
Hessen: 6.206 €
Mecklenburg-Vorpommern: 4.246 €
Niedersachsen: 5.134 €
Nordrhein-Westfalen: 5.642 €
Rheinland-Pfalz: 5.491 €
Saarland: 5.329 €
Sachsen: 4.471 €
Sachsen-Anhalt: 4.389 €
Schleswig-Holstein: 4.928 €
Thüringen: 4.531 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum Maximum
Durchschnitt
 

Gehalt nach Unternehmensgröße:

Bruttogehalt:
 
> 20.000 Mitarbeiter
6.771 €
 
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
6.086 €
 
101 – 1.000 Mitarbeiter
5.558 €
 
< 100 Mitarbeiter
4.851 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
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