Gehaltsspanne: HR-Business-Partner/-in in Deutschland
4.463 €
4.955 €
5.500 €
25%
50%
25%
- 4.955 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
- 4.463 € (Unteres Quartil) und 5.500 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
- Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
HR-Business-Partner/-in
HR-Business-Partner und HR-Business-Partnerinnen sind im Bereich des Personalmanagements tätig. Dieses Tätigkeitsfeld befindet sich zurzeit im Wandel: Das Personalmanagement soll nicht länger als interner Dienstleister, sondern viel mehr als strategischer Partner des Unternehmens agieren. HR-Business-Partner übernehmen daher mehr Verantwortung als Personalberater und verbessern durch Personalinstrumente die ökonomischen Ergebnisse des Unternehmens.
Jobangebote für HR-Business-Partner/-in
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Was macht ein HR-Business-Partner?
Mit der Zielsetzung, dass die Personalabteilung mehr Einfluss auf das gesamte Unternehmen nehmen soll, entwickelt ein HR-Business-Partner innovative Strategien, setzt diese um und begleitet so die Unternehmensentwicklung und –optimierung, vor allem in Hinblick auf administrative HR-Prozesse. Neben personaltypischen Aufgaben, die in allen Unternehmenssparten anfallen können, wie die Einstellung, Betreuung und gegebenenfalls auch die Entlassung von Mitarbeitern, entwickelt der HR-Business-Partner Strategien für das Personalmarketing und akquiriert Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte.
Der HR-Business-Partner coacht und berät die Geschäftsführung hinsichtlich der Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Im Rahmen des Change-Managements steuert er die personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei den Veränderungsprozessen. Ein HR-Business-Partner übernimmt demnach nicht nur ausführende, sondern vor allem unternehmerisch-gestalterische Aufgaben. Über die Entwicklungen erstattet er dem Management Bericht und fungiert so auch als erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in Fragen der Bedarfsplanung und -deckung.
Arbeitgeber für HR-Business-Partner
HR-Business-Partner finden in mittelständischen und großen Unternehmen nahezu aller Branchen Beschäftigung, sodass sich ein breites Spektrum an beruflichen Perspektiven ergibt.
Gehälter nach Bundesland: HR-Business-Partner/-in
Baden-Württemberg:
5.188 €
Bayern:
5.063 €
Berlin:
4.777 €
Brandenburg:
4.356 €
Bremen:
4.847 €
Hamburg:
5.105 €
Hessen:
5.153 €
Mecklenburg-Vorpommern:
4.260 €
Niedersachsen:
4.732 €
Nordrhein-Westfalen:
4.972 €
Rheinland-Pfalz:
4.906 €
Saarland:
4.811 €
Sachsen:
4.371 €
Sachsen-Anhalt:
4.321 €
Schleswig-Holstein:
4.681 €
Thüringen:
4.366 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum
Maximum
Durchschnitt
Maximum
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Fokus auf Personal: Ausbildung einer HR-Business-Partnerin
Die Ausbildung zur HR-Business-Partnerin ist nicht einheitlich geregelt. In vielen Fällen fordern die Arbeitgeber ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit einem Schwerpunkt in Personal. Auch eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau kann qualifizierend sein. Meist wird darüber hinaus mehrjährige einschlägige Berufserfahrung erwartet.
Qualifikation einer HR-Business-Partnerin
Eine HR-Business-Partnerin sollte eigenverantwortlich arbeiten und durchsetzungsstark sein. Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten helfen ihr in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem weiteren Personal. Gerade bei überregional oder sogar international agierenden Unternehmen sollte sie flexibel sein und sich darauf einstellen, beruflich viel zu reisen. Hier sind zudem Fremdsprachenkenntnisse gefragt.
Gehalt nach Berufserfahrung:
> 9 Jahre
7–9 Jahre
3–6 Jahre
< 3 Jahre
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Gehalt nach Unternehmensgröße:
> 20.000 Mitarbeiter
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
101 – 1.000 Mitarbeiter
< 100 Mitarbeiter
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
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Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden