Personalfachkaufmann/-frau

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Aufgaben eines Personalfachkaufmannes: alles rund ums Personal

In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung ist ein Personalfachkaufmann für die Betreuung des Personals im Unternehmen zuständig. Zu seinen Aufgaben zählt unter anderem die Personalbeschaffung. Hierfür ermittelt er gemeinsam mit den verschiedenen Fachabteilungen zunächst den Personalbedarf. Stellt er fest, dass offene Positionen zu besetzen sind, schaltet er Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen, die er zuvor je nach Zielgruppe auswählt. So können die Ausschreibungen beispielsweise bei Online-Jobportalen, in Zeitungen oder auf der Unternehmenswebsite zu finden sein. Der Personalfachkaufmann kann aber auch Social-Media-Kanäle mit beruflichem Fokus wie LinkedIn und Xing nutzen, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Auch eine Direktansprache beispielsweise auf Absolventenmessen ist eine Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu akquirieren. Ein Personalfachkaufmann kann außerdem Vorstellungsgespräche führen und bei der finalen Mitarbeiterauswahl involviert sein. Ist eine Entscheidung gefallen, setzt er die Arbeitsverträge auf.

Personalfachkaufmänner sind darüber hinaus für die Personalentwicklung zuständig. Sie beraten also beispielsweise die Mitarbeiter bezüglich Weiterbildungsoptionen. Im Rahmen der Personalverwaltung erstellen sie Gehaltsabrechnungen, bearbeiten Urlaubsanträge und pflegen Mitarbeiterdaten. Wenn sich ein Unternehmen von Mitarbeitern trennt, kann es zu den Aufgaben von Personalfachkaufmännern zählen, die Kündigung auszusprechen.

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Wo Personalfachkaufmänner arbeiten

Personalfachkaufmänner finden in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche Beschäftigung, sofern diese eine eigene Personalabteilung haben. Personalberatungen und Personalvermittlungen kommen ebenso als mögliche Einsatzorte infrage, genau wie Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung.

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