Gleichstellungsbeauftragte/-r

Die Gleichstellungsbeauftragte setzt Maßnahmen der Gleichberechtigung von Mann und Frau um. Ihr Anliegen ist es, bestehende Ungleichheit zu beseitigen, sodass individuelle Lebenssituationen und Interessen von Männern und Frauen zu keinem sozialen, politischen, rechtlichen oder betrieblichen Nachteil führen.

Hierfür berät und informiert sie Unternehmen oder Institutionen in Gleichstellungsfragen, zum Beispiel hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder des Gender Mainstreaming. Sie stellt bei Bedarf Kontakte mit Behörden, Wohlfahrtsverbänden, Frauenhäusern oder Gewerkschaften her. Außerdem verwaltet sie gegebenenfalls die Gleichstellungsstelle in personellen, finanziellen und organisatorischen Angelegenheiten.

Die Gleichstellungsbeauftragte kümmert sich darum, dass die Bestimmungen des Gleichstellungsgesetzes durchgesetzt werden. Sie erstellt beispielsweise Frauenförder- und Gleichstellungspläne und handelt diese mit den Interessensparteien aus. Sie achtet bei Personaleinstellungen oder Umbesetzungen auf die Wahrung besonderer Interessen. Außerdem berät sie Mitarbeitende in Fragen des beruflichen Fortkommens mit Blick auf individuelle Lebenssituationen sowie Wünsche. Sie berät zum Beispiel Alleinerziehende und organisiert Informations- und Schulungsveranstaltungen zur Gleichberechtigung.

Eine wichtige Aufgabe erfüllt die Gleichstellungsbeauftragte, indem sie bei Verstößen als erste Ansprechpartnerin fungiert. Liegt zum Beispiel ein Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz vor, sorgt die Gleichstellungsbeauftragte für die Lösung des Konfliktes. Sie arbeitet den Fall auf und kümmert sich darum, dass rechtliche Bestimmungen umgesetzt und fortwährend eingehalten werden.

Die Position der Gleichstellungsbeauftragten findet sich heute in diversen Behörden, Branchen und Bereichen. In der Regel arbeitet sie in einem Anstellungsverhältnis. Arbeitet sie auf Bundes- oder Landesverwaltungsebene ist eine Verbeamtung eher unwahrscheinlich, da der Gleichstellungsbeauftragten das Amt nicht dauerhaft übertragen wird, sondern durch Wahlen geregelt ist. Eine Anstellung nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist hingegen denkbar.

Folgende Branchen und Bereiche bieten sich als Arbeitsorte an:

• Hochschulen, Berufs- und Fachakademien
• Öffentliche Verwaltung
• Soziale Einrichtungen und Krankenhäuser
• Größere Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche
• Bundeswehr

Die Position der Gleichstellungsbeauftragten kann nach § 19 Bundesgleichstellungsgesetz nur mit einer Frau besetzt werden. Auf Bundesverwaltungsebene wird in Dienststellen mit mehr als 100 Beschäftigten aus dem Kreis der weiblichen Mitarbeiterinnen eine Gleichstellungsbeauftragte sowie ihre Stellvertretende gewählt. Dies geschieht durch eine geheime Wahl. Die Amtszeit beträgt vier Jahre und kann durch Wiederwahlen verlängert werden. Auch gemäß Landesgleichstellungsgesetz ist die Stelle mit einer Frau zu besetzen.

Für Unternehmen der Privatwirtschaft gibt es hingegen keine gesetzliche Regelung. Dementsprechend kann die Position theoretisch von einem Mann wahrgenommen werden, allerdings finden sich auch hier in der Regel eher Frauen.

Da Gleichstellungsbeauftragte ein wechselndes Amt bzw. eine Funktion innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation ist, können Interessierte mit unterschiedlichen Berufswegen zur Gleichstellungsbeauftragten gewählt werden. Daher muss kein spezifischer Ausbildungsgang vorliegen. Meist erweist sich jedoch ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaft, Wirtschaftsrecht oder mit Bezug zum Fachbereich des jeweiligen Verbandes von Vorteil, um den diversen und teils herausfordernden Aufgaben gerecht zu werden. Folgende Studiengänge sind denkbar:

• Rechtswissenschaft
• Soziale Arbeit
• Gender Studies
• Erziehungs- und Bildungswissenschaft
• Wirtschaftsrecht
• Sozialwissenschaften
• Soziologie

Gleichstellungsbeauftragte benötigen ein fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialrecht sowie Geschlechter- und Genderstudien bzw. Frauenforschung, um die vielfältigen Aufgaben fachgerecht zu bewältigen. Essenziell ist außerdem Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz, da der Mensch bei der Arbeit von Gleichstellungsbeauftragten im Mittelpunkt steht. Sie müssen vermitteln und Konflikte für alle Interessensparteien zufriedenstellend lösen. Außerdem haben sie ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeitenden und nehmen deren Wünsche und Sorgen wahr.

Gleichstellungsbeauftragte sind einfühlsam, empathisch und verantwortungsbewusst. Leistungs- und Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungsvermögen erweisen sich insbesondere in schwierigen Angelegenheiten von Vorteil.