Niederlassungsleiter/-in, Zweigstellenleiter/-in

Niederlassungsleiter tragen die Verantwortung für die Aktivitäten einer gesamten Filiale, Zweigstelle oder Niederlassung. Zu ihren wichtigsten Aufgaben gehört es, die Vorgaben der Geschäftsführung umzusetzen und zu erfüllen. Hierzu achten sie auf die Einhaltung von Richtlinien und der spezifischen Ziele für ihre Niederlassung.

Als Hauptverantwortliche für ihre Filiale gehört die Planung, Steuerung und Organisation aller betrieblichen Prozesse ebenso zu ihrem Aufgabengebiet wie Personalführung und Marketingmaßnahmen. Bei all ihren Aktivitäten müssen sie die spezifischen Eigenschaften und Anforderungen ihrer Niederlassung berücksichtigen. Um sicherzustellen, dass ihre Planungen eingehalten werden und wirkungsvoll sind, führen sie ein regelmäßiges Controlling durch. Anschließend erstellen sie Berichte für die Geschäftsleitung.

Die Errichtung von Niederlassungen hilft Unternehmen dabei, neue Märkte zu erschließen und Transportwege zu verkürzen. Daher sind Niederlassungsleiterinnen in Produktions- oder Handelsbetrieben nahezu aller Branchen vorzufinden. Ebenso können Verbände, Organisationen und Interessenvertretungen lokale Niederlassungen nutzen, um den Kontakt zu Stakeholdern und Kunden besser pflegen zu können.

Es gibt keinen formell vorgeschriebenen Weg, um Niederlassungsleiter zu werden. In der Regel erwarten Arbeitgeber eine betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung oder einen artverwandten Studienabschluss. Allerdings haben auch Quereinsteiger die Möglichkeit, in diese Position zu gelangen, sofern sie über die nötige Berufserfahrung oder Branchenpraxis verfügen.

Niederlassungsleiter können Anpassungsweiterbildungen nutzen, um ihr berufliches Wissen zu vertiefen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Diese können ihnen dabei helfen, die Arbeit in ihrer Niederlassung effizienter zu organisieren oder höhere Umsätze zu erzielen. Mögliche Weiterbildungsthemen sind:

• Management, Unternehmensführung
• Finanz- und Rechnungswesen
• Controlling, Revision
• Marketing
• Kundenservice
• Mitarbeiterführung

Wenn Niederlassungsleiter nach einer Aufstiegsweiterbildung suchen, um ihre Berufs- und Karriereperspektiven zu verbessern, können sie ein weiterführendes Studium absolvieren.

Die Arbeit als Niederlassungsleiterin ist mit vielen verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten verbunden. Um diese bewältigen zu können, braucht sie neben einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein auch eine strukturiere und zielführende Arbeitsweise. Zudem benötigt sie Führungsqualitäten und ausreichend kommunikative Fähigkeiten, um Angestellte und Mitarbeiter angemessen führen und anleiten zu können. Um im Alltag einen kühlen Kopf bewahren zu können, sollte eine gute Niederlassungsleiterin zudem stressresistent und flexibel sein.