Gebietsleiter/-in

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Gehaltsspanne: Gebietsleiter/-in in Deutschland

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8.406 €

10.260 €

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Gehalt

Berufsbild

Voraussetzungen

Aufgaben eines Gebietsleiters

Als Teil des Führungspersonals steuern Gebietsleiter die Aktivitäten des Unternehmens für ein geographisch definiertes Gebiet. Zu ihren primären Aufgaben gehört es, die Vorgaben der Geschäftsführung regional umzusetzen und zugleich den Umsatz zu steigern sowie den Kundenstamm zu pflegen und zu erweitern. Sie arbeiten dabei an der Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und der regionalen Kundschaft.

Als regionale Führungskraft müssen Gebietsleiter stets den Überblick über regionale Kennzahlen und Entwicklungen haben. Deshalb entwickeln sie gebietsspezifische Konzepte sowie Strategien und planen, koordinieren und überprüfen die Umsetzung von Maßnahmen. Wenn sie dabei von einem Team unterstützt werden, übernehmen die Führungskräfte zusätzlich Personalverantwortung und Budgetplanungen sowie entscheiden über Einstellungen und ggf. Filialeröffnungen.

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Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Wo arbeitet eine Gebietsleiterin?

Eine Gebietsleiterin kann bei Produktions-, Dienstleistungs- und Handelsbetrieben in nahezu allen Wirtschaftszweigen arbeiten. Über ihren genauen Arbeitsstandort entscheidet die Organisationsstruktur des Unternehmens: Meist ist eine Gebietsleiterin in dem Gebiet tätig, für das sie verantwortlich ist. Alternativ kann sie aber auch von der Unternehmenszentrale aus regelmäßige Außendiensteinsätze starten.

Fachrichtungen und Spezialisierungen:

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8.406 € 104.241 €
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Ausbildung und Fortbildung von Gebietsleitern

Es führt kein einheitlicher und direkter Weg zum Beruf des Gebietsleiters. Meist erwarten Arbeitgeber ein Studium oder eine Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich. Allerdings steht die Position auch Quereinsteigern oder erfahrenen Berufsanwärtern offen. Wichtig ist vor allem, dass Bewerber über relevante Branchenkenntnisse verfügen und die besonderen Gegebenheiten der Region kennen.

Um ihre Fähigkeiten und Expertise zu erweitern, können Gebietsleiter verschiedene Anpassungsweiterbildungen belegen. Beispiele hierfür sind:

Vertrieb, Verkauf
Public Relations
Mitarbeiterführung
Management, Unternehmensführung
Prozessmanagement
Controlling
Marketing
Kundenservice

Ein weiterführendes Studium kann als Aufstiegsweiterbildung fungieren und die Karriereperspektiven nachhaltig verbessern.

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Was macht eine gute Gebietsleiterin aus?

Als Führungskraft trägt eine Gebietsleiterin viel Verantwortung. Deshalb braucht sie neben Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein auch Führungsqualitäten und Kommunikationsstärke. Zudem sollte sie Verkaufsgeschick und eine strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise nachweisen können. Schließlich sollte sie über eine hohe Reisebereitschaft verfügen, um ihren Aufgaben in der Zielregion nachgehen zu können.

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