Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister/-in » Gehalt & Beruf | GEHALT.de

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Gehaltsspanne: Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister/-in in Deutschland

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Was macht ein Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister?

Die Aufgaben der Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister bestehen vor allem darin, Arbeitsabläufe zu planen, Fachkräfte anzuleiten und Kunden zu beraten. Bei besonders anspruchsvollen Montagearbeiten der Rollläden oder Sonnenschutzanlagen hilft ein Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister auch selbst mit. Die Aufgaben unterteilen sich in Fachaufgaben und Führungsaufgaben. Unter die Fachaufgaben fallen beispielsweise Tätigkeiten wie die Sicherstellung des Materials, der Maschinen und der Geräte. Dies schließt die Bedienung der Maschinen ebenfalls ein. Zusätzlich beraten Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister ihre Kunden, bearbeiten Ausschreibungen und erstellen Mengenabrechnungen und Baubeschreibungen. Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister müssen die Arbeiten inhaltlich und terminlich planen, organisieren und steuern. Besitzt er seinen eigenen Betrieb, ist er ebenso für die Personalauswahl als auch für die betriebliche Ausbildung der Lehrlinge verantwortlich.

Einen großen Teil machen Organisation und Kontrolle aus, denn viele Arbeitsabläufe sind zu überwachen. Bei der Entwicklung spezieller Sonnenschutz- und Verdunklungseinrichtungen kann es hingegen sehr technisch werden, von abstrakter Planung bis hin zur konkreten Ausführung. Und auch die Führung, Anleitung und fachliche Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist nicht zu unterschätzen.

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Montage, Fensterbau, Hersteller: mögliche Arbeitgeber

Als Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeisterin befindet sich die Arbeitsstelle in Fach- bzw. Montagebetrieben für den Einbau von Fenstern, Türen, Rollläden, Rolltoren und -gittern sowie Jalousien und Markisen. Außerdem ist es möglich, bei Spezialbetrieben für Fensterbau und deren Montage zu arbeiten. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten finden sich bei Herstellern von Metall-, Holz- oder Kunststoffrollläden und -toren.

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Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Ohne Meisterbrief geht’s nicht: So wird man Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister

Der Titel „Meister“ deutet es schon an: Um den reglementierten Beruf des Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister ausüben zu können, ist eine bestandene entsprechende Meisterprüfung Voraussetzung. Diese kann nur ablegen, wer bereits eine Gesellenprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf bestanden hat. Die Weiterbildung besteht aus einem theoretischen und einem praktischen Teil.

Mit abgeschlossener Meisterprüfung ist es möglich, auch ohne Hochschulzugangsberechtigung einen Zugang zum Studium zu erhalten. Ein Studium eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen, beispielsweise durch einen Bachelorabschluss in den Studienfächern Holztechnik, Gebäudetechnik oder Gebäudeenergietechnik erreicht werden.

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Voraussetzungen für den Beruf Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister

Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeister ist ein körperlich fordernder Job. Zusätzlich brauchen Meister im Rollladen- und Sonnenschutztechnikerhandwerk Kraft, Ausdauer, Schwindelfreiheit sowie handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Sorgfalt. Erfolgreiche Menschen in diesem Beruf zeigen Leistungs- und Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein eine selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität und Führungsfähigkeiten.

Grundlegende Kenntnisse in Mathematik sind vonnöten, da im späteren Berufsalltag Werkstoffmengen berechnet und Kosten kalkuliert werden müssen. Hilfreich ist ein guter Wissensstand im Bereich Wirtschaft und Recht, der schon im kaufmännischen und rechtlichen Teil der Meisterprüfung abgefragt wird. Im späteren Berufsalltag ist dieses Wissen unerlässlich. Eine sichere Aufstellung im Bereich Buchführung, Controlling und Steuern sind ebenso unentbehrlich, um erfolgreich einen Betrieb zu leiten. Schließlich sind die sozialen Fähigkeiten eines Rollladen- und Sonnenschutztechnikermeisters von großer Bedeutung, da er einerseits Kunden berät und andererseits die Mitarbeiter und Auszubildenden anzuleiten hat.

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