Gehaltsspanne: Stellvertretende/-r Filialleiter/-in in Deutschland

 
4.083 €
4.620 €
5.229 €
25%
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  • 4.620 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
  • 4.083 € (Unteres Quartil) und 5.229 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
  • Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
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Bruttogehalt:
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Stellvertretende/-r Filialleiter/-in

 

Kompetente Mitarbeiter, zufriedene Kundinnen und letztlich der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängen stark von der Organisation und Führung ab. Stellvertretende Filialleiter und Filialleiterinnen unterstützen die Leitung der Filiale und übernehmen während ihrer Abwesenheit die Leitung. 

Die Stellvertreterin einer Filiale bzw. die stellvertretende Marktleiterin ist im Gegensatz zu einem Verkaufsleiter nur für eine einzige Niederlassung verantwortlich. 

 
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Jobangebote für Stellvertretende/-r Filialleiter/-in

Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Arbeitsalltag eines stellvertretenden Filialleiters

Als Vorgesetzter und Ansprechpartner der Belegschaft hat der stellvertretende Filialleiter eine Vorbildfunktion und bietet den Mitarbeitern Orientierung. Er führt kaufmännische Tätigkeiten gewissenhaft aus, hierzu gehören etwa die Präsentation und Inszenierung der Produkte im Geschäft, die Warenannahme sowie Logistikarbeiten, Kundenberatung und Verkauf. Somit kennt er den Betrieb mit seinen wiederkehrenden Abläufen genau. 

Zusätzlich arbeitet er eng mit der Filialleitung zusammen und unterstützt diese in allen Anwendungsbereichen. So nimmt der Stellvertreter administrative Aufgaben wahr,  beispielsweise Lieferscheinkontrollen oder Abrechnungen. Im Personalwesen kümmert er sich um die Personaleinsatzplanung, das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie deren Förderung. Er motiviert sein Team und ist in der Lage, jederzeit die Tagesvertretung seines Vorgesetzten übernehmen und als Leiter einzuspringen. 

Der stellvertretende Marktleiter kann den Wareneinkauf managen, wobei er den Bestand prüft sowie Nachfragequoten berücksichtigt. Er ist an der Durchführung von Inventuren beteiligt und bringt eigene Ideen ein, indem er Optimierungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse vorschlägt. Ziel ist es, die Verkaufszahlen zu steigern und einen nachhaltigen Markterfolg des Betriebs zu sichern. 

Wo arbeitet eine stellvertretende Filialleiterin?

Die stellvertretende Leitung einer Filiale ist vor allem bei Unternehmen des Einzelhandels, aber auch bei Dienstleistungsfirmen beschäftigt. So kann sie beispielsweise in Baumärkten, Mietunternehmen oder Kaufhäusern zum Einsatz kommen.

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Gehälter nach Bundesland: Stellvertretende/-r Filialleiter/-in
Bruttogehalt:
Baden-Württemberg: 4.838 €
2229 Jobangebote
Bayern: 4.721 €
2535 Jobangebote
Berlin: 4.455 €
598 Jobangebote
Brandenburg: 4.062 €
1768 Jobangebote
Bremen: 4.520 €
126 Jobangebote
Hamburg: 4.761 €
565 Jobangebote
Hessen: 4.805 €
1780 Jobangebote
Mecklenburg-Vorpommern: 3.972 €
930 Jobangebote
Niedersachsen: 4.413 €
1795 Jobangebote
Nordrhein-Westfalen: 4.637 €
2501 Jobangebote
Rheinland-Pfalz: 4.575 €
1665 Jobangebote
Saarland: 4.486 €
105 Jobangebote
Sachsen: 4.076 €
1145 Jobangebote
Sachsen-Anhalt: 4.030 €
988 Jobangebote
Schleswig-Holstein: 4.365 €
1437 Jobangebote
Thüringen: 4.072 €
1050 Jobangebote
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum Maximum
Durchschnitt
Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Laufbahn eines stellvertretenden Filialleiters

Voraussetzung für diese verantwortungsvolle Position ist in der Regel eine vorangegangene Ausbildung, beispielsweise zum Kaufmann im Einzelhandel oder Handelsfachwirt, sowie fundierte berufliche Erfahrung. 

Ein Quereinstieg ist ebenfalls möglich, zum Beispiel mit einem betriebswirtschaftlichen Studienabschluss. Karrieremöglichkeiten ergeben sich folglich als Filialleitung mit der ganzheitlichen Führung einer Niederlassung. 

Über diese Kompetenzen verfügt eine stellvertretende Filialleiterin

Ebenso wie ihre Vorgesetzte sollte auch die stellvertretende Leiterin über Führungskompetenzen wie Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit verfügen. Als Vertreterin ist sie flexibel und belastbar, zeigt Einsatzbereitschaft und bewahrt auch in Stresssituationen den Überblick. Das Mitarbeiterteam kann sie strukturiert leiten und motivieren. Eine hohe Service- und Kundenorientierung runden ihr Profil ab.

 

Gehalt nach Berufserfahrung:

Bruttogehalt:
 
> 9 Jahre
4.645 €
 
7–9 Jahre
4.337 €
 
3–6 Jahre
4.250 €
 
< 3 Jahre
4.184 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
 

Gehalt nach Unternehmensgröße:

Bruttogehalt:
 
> 20.000 Mitarbeiter
5.618 €
 
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
4.835 €
 
101 – 1.000 Mitarbeiter
4.683 €
 
< 100 Mitarbeiter
4.464 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
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